第一卷 第114章 培训名额之争 (第1/2页)
　　
　　部委“经济管理干部培训班”的候选名单下发到红星厂，如同在滚沸的油锅里泼进了一瓢冷水，瞬间炸开了花。这个培训班的意义，厂里稍微有点级别的人都心知肚明——这是通往更高平台的快车道，是未来提拔重用的风向标。整个系统只有一个名额，其珍贵程度可想而知。
　　
　　林凡的入选，在很多人看来是顺理成章。他技术过硬，改革成绩斐然，又刚刚在部委工作小组面前露了脸，风头正劲。李厂长自然是喜不自胜，全力支持。
　　
　　然而，刘副厂长一系的人岂会甘心让林凡如此顺利地更进一步？他们迅速行动起来，开始了疯狂的阻挠和运作。
　　
　　刘副厂长亲自出马，找到了杨书记，言辞恳切又暗藏机锋：“杨书记，林凡同志年轻有为，成绩突出，这我们都承认。但是不是太年轻了点？资历尚浅啊。这次培训班机会难得，培养的是未来的管理骨干，我觉得还是要考虑更全面、经验更丰富的同志，比如我们供销科的长孙科长，年富力强，在供销系统工作多年，人脉广，经验足，是不是更适合这个全面培养的机会？”
　　
　　同时，他们又四处散播言论：
　　
　　“林凡走了，他那摊子承包制怎么办？刚见点成效就撒手，不是虎头蛇尾吗？”
　　
　　“厂里的改革正在关键时刻，离不开他这个主力啊！”
　　
　　“年轻人还是应该多在基层锻炼，扎扎实实做出成绩，不要总想着往上跑。”
　　
　　甚至有人私下里嚼舌根，暗示林凡善于搞表面文章，承包制的成绩有水分，其技术背景出身可能缺乏宏观管理视野等等。
　　
　　更重要的是，刘副厂长他们也推出了自己的竞争人选——供销科的孙科长。这位孙科长是刘副厂长的铁杆心腹，资历老，人脉广，虽然业绩平平，但善于搞关系，在厂里也有一批拥护者。他本人对这个名额更是渴望已久，活动得异常卖力。
　　
　　
　　
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