第1229章 好大的手笔！ (第2/2页)
　　
　　人力资源一把手叹了口气，无奈的道：
　　
　　“我这边反馈也很强烈，现在员工们人心惶惶，很多人都在担心公司的未来。
　　
　　一些核心技术骨干甚至已经收到了其他公司的橄榄枝，我们得想办法稳住人心啊。”
　　
　　副总裁何彬一直静静地听着众人的发言，此时他缓缓站起身来，眼神坚定的出谋划策道：
　　
　　“大家先冷静一下，愤怒和焦虑解决不了问题。
　　
　　我觉得，我们现在要从金融和实体市场两个方面来思考应对之策。
　　
　　在金融方面，我们可以迅速与合作的银行沟通，争取增加短期授信额度，缓解资金链紧张的问题。
　　
　　同时，安排专人密切关注股市动态，与机构投资者进行沟通，向他们说明公司目前只是遭遇了突发情况，基本面依然良好，稳定他们的信心，避免恐慌性抛售进一步拉低股价。”
　　
　　韩晴也紧接着站起来，补充道：
　　
　　“何总说的很不错，在实体市场布局上，我们要尽快稳住上下游渠道。
　　
　　对于原材料供应商，我们可以派出高层团队亲自拜访，向他们承诺会解决当前的问题，并且给予一定的优惠政策，比如提前支付部分货款、签订长期稳定的合作协议等，让他们恢复对我们的信心，尽快恢复原材料供应。
　　
　　在销售渠道方面，我们要加大市场推广力度，重新梳理销售策略。
　　
　　可以针对不同的市场区域和客户群体，制定个性化的促销方案，提高产品的竞争力和吸引力。
　　
　　同时，加强与经销商的沟通，给予他们更多的支持和激励，让他们积极推广我们的产品。”
　　
　　一位分管集团生产主线的副总裁推了推眼镜，冷静地分析道：
　　
　　“我们还可以利用这次危机，对实体市场进行一次深度的调研和分析。
　　
　　了解竞争对手的策略和市场需求的变化，找出我们自身存在的问题和不足，进行针对性的改进和优化。
　　
　　比如，我们可以加大研发投入，推出更符合市场需求的新产品，提升产品的附加值和差异化竞争优势。
　　
　　在生产环节，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本，增强公司在实体市场的抗风险能力。”
　　
　　在几个副总裁的带领下，高层的焦虑恐慌情绪被稳住了几分。
　　
　　其他各个高管也都绞尽老汁为公司着想，纷纷发言。
　　
　　这就是核心班底的作用！
　　
　　关键时刻能够稳住人心惶惶！
　　
　　如果这个时候，连核心班底也跟着起哄，那么整个局势就会一触即溃。
　　
　　就算是总裁再有手腕，也很难稳住局面！
　　
　　但是，尽管大家提出了不少建设性的意见，但会议室里的气氛依然沉重。
　　
　　因为大家都清楚，要想解决当前的危机并非易事，未来的道路充满了不确定性。
　　
　　“太难了，这简直就是一场噩梦。”
　　
　　一位高管心中喃喃自语，充满了绝望。
　　
　　“明天股价要是真的跌停，我们的心血可就付之东流，损失太大了。”
　　
　　另一位高管也忧心忡忡。