第1017章 内部思维僵化！轻资产与私有化！ (第1/2页)
　　
　　到了周三，苏扬跟高星零售和健城投资高管开了次线上会议，他还把魔都星火传媒总经理包冠斌拉了过来一起开会！
　　
　　这位能坐稳魔都星火传媒子公司总经理，还是有两把刷子的！
　　
　　这次商讨的，主要是给员工写的公开信。
　　
　　苏扬的要求是，这份公开信要表现出公司高层重视基层员工福利建设的态度，要表现出公司打击公司内部贪腐、管理混乱问题的决心，要表现出公司对提升服务和提供优质产品的努力放心，要可能挽回员工对公司的信心！
　　
　　说实话，这还是非常有难度的！
　　
　　陈浩在视频里问道：“董事长，你的重点在哪里？”
　　
　　苏扬想了一下说道：“挽回员工对公司的信心吧！”
　　
　　陈浩犹豫了一下说道：“既然是内部公开信，那就去掉提升服务和提供优质货品的决心！有这条可能会起到反效果！”
　　
　　苏扬好奇道：“怎么说？”
　　
　　陈浩清了清嗓子低声道：“提升服务……下面员工可能会以为，上面又要折腾他们了！”
　　
　　“呃……有可能吗？”
　　
　　苏扬看向其他高管。
　　
　　乌鹤荣点点头：“有可能！”
　　
　　张树明也点了头：“是比较有可能的！”
　　
　　苏扬靠在椅子上也叹息道：“好像真有这种可能！”
　　
　　“嗯！”
　　
　　见大家都有些沉默，苏扬又问道：“给他们加点薪怎么样？能让他们对公司有信心起来吗？让他们看到我这个老板的诚意！”
　　
　　“员工数量太多，加薪可不容易！”常建丰不确定道，“老板是想提振基层员工士气？”
　　
　　“嗯！”苏扬点点头，“小幅度加薪怎么样，比如每人加个一百块？”
　　
　　这件事对苏扬很重要，每月工资返还，还要靠员工的忠诚度贡献！
　　
　　华静低声道：“那就是一年1.2亿的开支，足以吞噬掉我们半年利润了！”
　　
　　苏扬点点头：“我知道，不过公司这些年一直都在裁员降薪，缩减福利，我觉得加薪哪怕意思一下，也能让员工们看到希望！”
　　
　　华静：“董事长要慎重！”
　　
　　星火传媒包冠斌在旁边说道：“我觉得如果老板有信心经营好超市，小加个一百块的确可以，操作好了可以考虑上次热搜，我觉得大润超市在互联网上太低调了，跟明辉超市没法比，这不利于我们线上生意！”
　　
　　乌鹤荣挑了挑眉……这就“我们”了？
　　
　　星火传媒是什么时候并过来的，他怎么不知道？
　　
　　苏扬看向包冠斌：“包总，怎么说？”
　　
　　“我觉得公开信就是要言辞恳切些，要放低姿态，可以大大方方的跟员工们坦白，坦白公司近些年遇到困难和挑战，还有亏损！”
　　
　　见苏扬没有插话，包冠斌继续说道：
　　
　　“反正要尽可能的表示，这一百块的加薪，已经是现在公司能做到的最大程度了……现在很多超市都在降本裁员，感觉公司此举就很有话题性，很容易上热搜！”
　　
　　“嗯！”苏扬点点头，“还有吗？”
　　
　　“公开信要让员工们感受到公司的诚意，上热搜之后还可能获得网友们的认可，也可以向外界表明，高星零售的另一个时代来了，可能要变得不一样了！”包冠斌道，“最近明辉超市狂蹭东来超市热度，不知道提高了多少知名度，我们现在做线上生意，缺的就是知名度……我觉得大润超市还是不够互联网思维，超市规模已经遍布全国了，也在做即时零售，现在缺的就是知名度和热度！”
　　
　　
　　
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