第1011章 完全掌控！黑色幽默！ (第2/2页)
　　
　　“我说一下最近业务工作，我们的重点还是大润超市，这是我们的根基！”
　　
　　苏扬开始主持会议，其他高管也认真起来！
　　
　　哪怕是常建丰、乌鹤荣、焦建斌，张树明、陈海也老老实实的拿出笔记本进行记录，一副认真听讲的样子！
　　
　　有点让苏扬感觉有些好笑的是，其中有些人对公司忠诚度竟然提高了！
　　
　　首先是闭店和员工安置的问题，闭店已经有了初步方案，员工若无法安置，就按照N+1来进行赔偿，不用调岗，或者使用其他方式逼迫员工辞职！
　　
　　大润超市很多普通员工的到手月薪，也就在三四千左右！
　　
　　因为母公司是上市公司，大润超市曾经有辉煌过，正式员工几乎都是有五险一金的。
　　
　　这工资的确比较低，但苏扬也不太好在现在情况下，提升太多员工工资！
　　
　　十万员工，每个员工提升一千月薪，每个月就是一亿开支，一年就是十二亿开支。
　　
　　现在大润超市负债接近三百七十亿，负债率接近70%。
　　
　　上个财年亏损十多亿，上半财年经过大量关店和裁员，勉强将半年利润提升到接近2亿的程度。
　　
　　高星零售和健城投资早年都投资了不少商业物业，这些物业估值达到两百亿，而公司贷款都是以商业物业抵押贷为主！
　　
　　商业物业抵押贷，如果物业估值降低，银行或者金融机构就可能要求增加抵押物……如果不增加抵押物，银行就有可能抽贷！
　　
　　现在房地产、商铺的大趋势，几乎都已经明牌了。
　　
　　公司也必须考虑到这种风险！
　　
　　要知道，如果公司现金流断裂，账户被冻结破产了，苏扬可能就什么都捞不到了！
　　
　　别看负债率还不到70%，但公司一破产，资产一拍卖，那五折、三折的物业拍卖价格，可以让任何老板发疯……就像他买的天成国际大酒店一样！
　　
　　所以给员工加薪，他都必须要慎重。
　　
　　但起码超市工作，对员工要求不算高。
　　
　　员工接近百分之八十都是没有太高文化学历的女性，其中又以住在超市附近的中年女性为主。
　　
　　不过员工在超市工作，本身是能享受到超市福利的。
　　
　　包括购物折扣的、临期产品处理，还有当天没有销售完的熟食！
　　
　　有些超市干脆就有自己的食堂，所以每月看似三、四千的到手工资，实际可能还要多个30%！
　　
　　再加上工作环境不错，有空调，不用风吹雨淋，大多数工作需求体力较低，实行轮班制，早班、下午班、周末班，有事可以换班，就比较方便需要兼顾照看家庭的人！
　　
　　这类工作，年轻人可能不屑一顾，觉得是在压榨劳动力。
　　
　　但对于文化水平本就不高，不能熟练操控电脑设备，还没有任何技术，还需要照顾家庭，又人到中年不好找工作，本身没有较高身体素质的人来说，还算是可以的！
　　
　　不过涨薪需要慎重，但给闭店的几家门店员工裁员工赔偿，苏扬还是能做到的！
　　
　　毕竟裁员后给出相应的赔偿，也是收拢其他店员工人心的方式之一！
　　
　　“开店选址的时候，你们那边也要通过我的审核！”看到几位高管脸上的疑惑，苏扬解释道，“在店铺选址方面，我还是比较有心得的，我们九香餐饮的门店都是我选的，虽然餐饮店跟超市不一样，但也有相通之处！”
　　
　　“好的老板！”
　　
　　九香餐饮现在国内也是赫赫有名的，大家都知道是苏扬公司的产业！
　　
　　再加上现在苏扬在公司总部完全一言九鼎，大家就不可能跟老板唱反调！