第737章一切解释权归老板 (第2/2页)
　　
　　宋琬在鲲鹏科技和灰犀牛里各占了5%的股份，作为集团副总裁，肯定也要享受股权激励，她一定是要在董事局里占据一席之地的。
　　
　　余海平，等到新的集团架构调整到位，罗阳就会提拔他担任集团副总裁的职位，肯定也要安排进董事局。
　　
　　安颖现在是罗生堂的执行总裁，按照原先的计划，罗阳是打算在卖掉柠檬CC的同时组建新的食品公司，然后让她在新公司里占5%的股份，以这个身份进入董事局。
　　
　　现在因为调研小组不建议让江小白的乔世安进董事局，安颖就要以另外一层身份进董事局了。
　　
　　升职集团副总裁，兼任罗生堂、新组建食品企业执行总裁、分管拼夕夕、C站这两家公司，有了这些身份和位置，再安排进董事局就没什么异议了。
　　
　　另外再加一个担任董事局秘书的温婉进董事局，这样就妥当了。
　　
　　“关于董事局成员的建议，我觉得不错。”
　　
　　想明白这些的罗阳回过神来，看着孙德祥道：“你继续。”
　　
　　“集团公司现在的架构比较简单，就是从低到高，按照P0~P11进行分层，完全不能体现出职能差异来。”
　　
　　孙德祥继续往下解说道：“我们拿出来的是目前国际上比较通用的方案，算是一套双序列职业发展体系，与之对应的，公司里所有人都能在这套序列里找到相应的位置。”
　　
　　罗阳不出声，一边看着装订资料里的文字描述，一边倾听对方的解说。
　　
　　“一套体系是专家路线，我们称之为P序列，也就是技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，当前国际上大多企业的普遍分级一般是14级，也就是从P0~P14。”
　　
　　孙德祥看着笔记本电脑上的文档，不紧不慢的说道：“另一套体系是M路线——即管理者路线，俗称管理岗，当前国际上大多企业设置的M序列一般从M1~M10”
　　
　　这些内容，罗阳脑子里有印象，所以听起来不觉得陌生和新鲜。
　　
　　甚至接受的比较快。
　　
　　“具体对照分析来看，刚入职的应届毕业生就要给与P4级别，工作1~3年左右，按照实际能力以及贡献，最高可以升职到P6级别，这是工程师范畴，P4就是初级工程师，P5就是中级工程师，P6就是高级工程师.”
　　
　　孙德祥一板一眼的描述道：“再往上的P7级别就是专家了，P8是高级专家，P9是资深专家，P10就是研究员，P11相当于高级研究员，P12资深研究员，P13要算科学家了，最高的P14就是资深科学家。”
　　
　　说到这里的时候，他顿了顿。
　　
　　“董事长，在您的产业里，有几家可能要高配到P13，甚至P14级别的。”
　　
　　“新能源动力电池、光帆风能和鲲鹏科技？”
　　
　　罗阳想了想之后道：“能到P13，应该到不了P14，那得是国宝级别的科学家了，研究的应该是源头上的科技，我名下的产业里大多是应用.”
　　
　　孙德祥想了想之后也点头承认。
　　
　　的确，哪怕罗阳造手机，都用不到P14级别的资深科学家，除非他造光刻机，或者解决应用软件系统的源头。
　　
　　“刚才是我把话题岔开了。”
　　
　　罗阳说完之后笑了笑：“你就当是听听，别受影响，继续往下说。”
　　
　　“.在这个体系里，每个人的晋升条件都要有依据，工作年限、等级停留年限、负责业务核心程度、是否对公司项目有重大贡献，人力部门要有系统性的考核标准！”
　　
　　孙德祥也笑了笑，随后继续道：“我们方案里已经给出了一套人力考核标准体系，公司可以直接套用，当然，在实际应用中需要根据公司现实情况进行调整，最终形成自己的特色。”
　　
　　管理这玩意，并不是死搬教条。
　　
　　很多公司的管理往往就带着领导的个人风格，有的领导和风细雨，管理上就人性化一点，有的领导像灭绝师太一样，那就不要指望考核标准会温柔。
　　
　　灵石宫集团将来下属这么多分公司，每个公司的领导都会有自己独特的管理风格。
　　
　　要是都沿用他们调研小组给出的模版体系，迟早出问题。
　　
　　罗阳也是比较认可他的这套说法。
　　
　　“.至于M路线，M1就是主管，M2就是经理，M3就是资深经理，M4就是总监，M5就是资深总监。”
　　
　　因为罗阳时不时的插话，孙德祥不得不加快了汇报速度：“M6对应副总裁，M7对应资深副总裁，M8对应执行总监，M9对应副董事长，M10就是董事长了”
　　
　　这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
　　
　　比如罗阳，就是M10序列，至于P序列，他可能算不上。
　　
　　但是他名下的产业里，不少都是高新产业，比如鲲鹏科技、光帆风能，将来的新能源汽车，智能手机等产业，都会出现双序列员工。
　　
　　“我插一句。”
　　
　　当孙德祥说到这里的时候，罗阳打断了一下。
　　
　　“如果是双序列员工，薪酬是不是要给两份？”
　　
　　“不是这样的。”
　　
　　孙德祥立刻解释道：“在高管层，很多在入职的时候直接按照市场水准谈了年薪标准，还有就是奖金、股权激励的内容，他们不存在发两份工资的情况。”
　　
　　这些内容，装订的方案里就没有写进去。
　　
　　“在基层和中低管理层，就要看他主要从事的工作。”
　　
　　孙德祥进一步解说道：“如果偏向于管理，技术岗位就要按照国家标准给津贴；如果偏向于技术研发，管理岗位只给补贴和项目奖金.当然，具体的标准还要看企业，也就是罗总您这边的意见。”
　　
　　为什么没有写进去？
　　
　　对于老板来说，当然要节约成本。
　　
　　难道要孙德祥他们给罗阳建议，多给员工发工资，发双份工资？
　　
　　即便心里想，也没这么干的。
　　
　　所以他们就没把具体内容写进方案里，只是口头解释给罗阳听，还附加了一切解释权归老板。
　　
　　罗阳听完就乐了。