第369章 我们是招工人，不是招干部 (第1/2页)
　　
　　在这个大学生疯狂扩招的年代，这个岗位的受欢迎程度远超大家的想象。现在各类二本三本学历的本科生们，就业情况真的是惨不忍睹。
　　
　　消息最先是在江城理工大学的就业群里炸开的。
　　
　　有人把开飞金属在江城材料学院的招聘截图发进去，配了一行字：“兄弟们，看看这个，材料学院那边传来的，待遇爆炸！！！”
　　
　　群里安静了几秒，然后开始刷屏。
　　
　　一开始的画风和材料学院就业群差不多，主要是在讨论待遇。
　　
　　不到一个小时，这条招聘信息出现在了江城至少六个高校的就业群里。
　　
　　有些群的管理员甚至把这条信息置顶了，配了一句“这个待遇在今年的招聘市场里属于头部，符合条件的同学抓紧”。
　　
　　然后，话题慢慢转向了。
　　
　　“我学机械的，热处理课程学过，应该符合条件。”
　　
　　“机械的也能报？”
　　
　　“上面写了，材料相关专业，机械也算相关吧？”
　　
　　“那我学化工的呢？”
　　
　　“化工……你热处理学分修过吗？”
　　
　　“选修过一门。”
　　
　　“那应该也行。”
　　
　　热处理课程，一夜之间成了热门话题。
　　
　　有人在朋友圈发了一条：“当年热处理课我睡了半个学期，现在后悔得肠子都青了。”
　　
　　底下有人评论：“我也是，早知道这门课能值十万年薪，我当初就不该逃课。”
　　
　　还有人回：“没事，我考了九十分，现在正在改简历。”
　　
　　消息越传越广，连一些已经毕业两三年的校友都听到了风声。
　　
　　但真正让这个岗位变得“不那么难以接受”的，是另一句话。
　　
　　许主任当初在群里发招聘信息的时候，附了一段话。
　　
　　“开飞金属的周总，自己就是一线工人出身，他对一线生产经验非常看重，这是他们的企业文化。”
　　
　　这句话被截图转发了无数次。
　　
　　“周总也是一线工人出身的”——这个说法摆在那个岗位上，整个事情的性质就变了。
　　
　　下车间，不再是一条走到底的死胡同，而是一条有可能通向管理层的起点。
　　
　　面子这个东西，有时候就是这么一回事。
　　
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　　招聘现场设在开飞金属二厂的一间会议室里，桌子拼成一排，后面坐着两个人事专员，面前摆着一摞登记表和一台打印机。
　　
　　来面试的学生陆陆续续到了，有人穿着西装打着领带，有人穿着洗得发白的卫衣，还有人背着双肩包，像是刚从图书馆直接过来的。
　　
　　第一个进去的是个戴眼镜的男生，把简历递过去，人事专员看了一眼，抬头问了一句：“毕业证带了吗？”
　　
　　男生从包里掏出复印件递过去。专员接过来扫了一眼，放在边上，又问：“热处理课学分修过吧？”
　　
　　“修过，成绩单上有。”
　　
　　“身体怎么样？有没有什么慢性病或者腰伤之类的？”
　　
　　“没有，体检都正常。”
　　
　　专员点了点头，在登记表上打了个勾，递给他一张纸：“行，这是入职须知，上面有报到时间和注意事项。试用期三个月，能适应就留下来。”
　　
　　男生接过那张纸，站在原地愣了两秒：“就……就这样？”
　　
　　“就这样。”专员抬起头看了他一眼，“我们是招工人，不是招干部。能干活、肯学，就行。”
　　
　　男生张了张嘴，低头看了一眼手里的入职须知，又抬头看了看专员，最后说了一句“好的，谢谢”，转身走了出去。
　　
　　
　　
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