第196章 唐晓雨，还是你最明白 (第2/2页)
　　
　　“我好像有点强人所难了。”周开飞合上书。
　　
　　“我有一个想法。”唐晓雨没接他自我检讨的话，直接切入正题。
　　
　　她把自己的思路重新梳理了一遍，说得比刚才在办公室独自琢磨时更清晰、更有条理。
　　
　　不主动做宣传，不刻意追求声量。把钱和精力，转向内部，打造一套从里到外、看得见摸得着的“硬形象”。
　　
　　新厂房、新办公楼，要请好的设计，用好的材料，建得大气、现代。设备要持续更新，保持产线在视觉和实际效能上的领先感。公司的公务用车，可以考虑逐步换一批更体面的。
　　
　　商标和产品包装，重新设计，材质和工艺都要提升，品控流程和标准，要更严，更可视化。
　　
　　甚至，员工的工作服，食堂的用餐环境和伙食标准，这些细节，都可以系统性地升级。
　　
　　“这些东西，不产生直接的广告效果，但每一个找上门来的客户，从踏进厂区开始，到看到生产线，接触到我们的员工，使用我们的产品……他会被这一整套东西包裹，会被这种场景自然震慑。再配合上我们产品本身过硬的性能，他接受我们的高定价，就会顺理成章。”
　　
　　唐晓雨说完，看着周开飞。
　　
　　她心里清楚，这套方案说白了，就是“把钱花在面子上和里子上”，短期看不见市场回报，但建设周期长，投入大，不过这肯定是周开飞需要的。
　　
　　周开飞听着，眼睛亮了一下，他上半身不自觉地坐直了。
　　
　　“对，对，”他连说了两个对，“这就是我想的。高端化，不是敲锣打鼓告诉别人我高端，是让自己从里到外透出来的这种气质。客户自己长了眼睛，他会看，会比较。这就是我要的企业形象。”
　　
　　他脸上的神色明显开朗起来，之前和咨询团队沟通时那种挥之不去的烦躁和抵触，消散了大半。
　　
　　“就是这个思路。”周开飞肯定道，“厂房、设备、这些硬件，是实打实的东西，做不得假。员工的精神面貌，食堂的饭菜，这些细节骗不了人。这比在杂志上打广告、在展会上发传单，实在多了。”
　　
　　唐晓雨接着说，“我会先拉一个初步的框架和优先级出来，涉及哪些部门，大概的预算区间，实施周期。下次会议，我们可以带着这个框架，和咨询公司一起碰，让他们在这个方向上，帮我们细化和落实。”
　　
　　“行，你弄。”周开飞很干脆，“先把框架搭出来。和二厂改造、办公楼新建这些事，也可以一并考虑，统筹规划。”
　　
　　唐晓雨起身，“那我先去整理思路。”
　　
　　“嗯，去吧。”
　　
　　她转身往外走，手搭上门把时，听见周开飞在身后又说了一句：“晓雨，还是你明白我。”
　　
　　唐晓雨脚步顿了一下，没回头，只是很轻地“嗯”了一声，拉开门走了出去。
　　
　　门轻轻合上。
　　
　　周开飞靠在椅背里，目光落在对面空了的椅子上，停了几秒，然后重新拿起桌上那本书，翻到刚才看的那页。
　　
　　书上的字密密麻麻，但他没再看进去。
　　
　　脑子里转的，是唐晓雨刚才描述的景象：崭新的厂区，锃亮的设备，穿着挺括工服、精神饱满的员工……客户从走进来的那一刻，就被一种无声的、沉稳的力量包裹、说服。
　　
　　这画面，光想想，就让他觉得很舒适。
　　
　　比什么“品牌声量”、“行业影响力”那些虚头巴脑的词，实在得多，也安全得多。