第177章 信任是信任，婚姻是婚姻 (第2/2页)
　　
　　周开飞翻了翻那两张照片和寥寥数语的介绍。互联网高管看着干练，主持人青春靓丽，都是能轻易吸引异性目光的类型。
　　
　　他完全没意识到，这两位女性，无论是年龄、职业还是显而易见的经历，都与他最初提出的那条核心要求相去甚远。
　　
　　在周开飞看来，婚介公司几次推荐的人选，都相当优秀，他非但没有起疑，反而觉得这家公司确实有点本事，资源库挺丰富，推荐的人也都很“拿得出手”，服务算是用心了。
　　
　　他不清楚的是，王经理的团队在后台所做的“综合分析”得出了冷酷的结论：以周开飞的基本盘，年轻、英俊、实业家、资产雄厚、无复杂婚史，在他们庞大的女性资源库中，完全符合他最初那些“简单清白”要求的对象，并非没有。
　　
　　甚至可以说，如果严格按照他白纸黑字的要求去匹配，筛选出来的女性客户群体，一抓一大把。
　　
　　但，那和他们又有什么关系呢？
　　
　　符合周开飞的需求，从来不是王经理的目标。
　　
　　像周开飞这样的“头牌”，其最大价值并不在于他个人能够提供的那点服务费。
　　
　　他是吸引那些A女、B女们付费的“终极梦想”，告诉她们，我们平台上有这样的顶级资源，你们也有机会。
　　
　　即使明明白白地告知某些女会员，这位周先生对伴侣的某些要求可能比较“传统”或“特殊”，你们成功的概率或许不高，但依然有超过八成的推荐对象会毫不犹豫地答应见面。
　　
　　理由大同小异：
　　
　　“万一是我的性格刚好对他胃口呢？”
　　
　　“见见这种级别的男人，拓宽下人脉也好。”
　　
　　“不试试怎么知道？说不定他就喜欢我这款。”
　　
　　“条件这么好的男人，有点特别要求也正常，见了面聊聊看感觉呗。”
　　
　　女人总是愿意做梦的，尤其是面对一个各项硬性指标都堪称完美的“梦”。
　　
　　王经理要的就是这种效应。用周开飞这块金字招牌，高频次、高质量地匹配那些付费意愿强的女会员，最大限度地榨取他的“引流”价值。
　　
　　同时用源源不断的“优质选择”模糊他最初的焦点，延长他的服务周期。
　　
　　周开飞粗略看完资料，给李莉回了信息：“先约那位谢小姐吧，时间就定周六晚上吧。”
　　
　　“好的周总！马上为您协调，确定后第一时间告知您！”李莉的回复快而殷切。
　　
　　放下手机，周开飞揉了揉眉心。相亲这件事，似乎正在变成一项按部就班、定期完成的任务。
　　
　　见面，聊天，评估，然后要么继续接触，要么礼貌搁置。
　　
　　流程清晰，情绪消耗比预想中低，因为似乎很难真正投入什么情绪。
　　
　　他想起夏然，上周又约着吃了一顿饭，聊了些彼此工作里的琐事，平淡，但也算融洽。
　　
　　对方似乎也保持着一种不紧不慢的节奏。
　　
　　“效率倒是挺高。”他对自己这阶段的“成果”做了个积极评价，至少，是在持续向前推进，对地下的老头子也算有了交代。