第132章 部分工人转岗，剩的工人开始心慌 (第2/2页)
　　
　　议论声中，明显分成了两拨。
　　
　　一拨是年纪轻些、进厂时间不算太长的工人。他们对永鑫原来那套技术感情不深，更看重实实在在的待遇。听到能多挣钱，还能学门看起来更“高级”的手艺，不少人动了心。
　　
　　吃完饭，真有几个人凑到食堂门口贴的通知栏前，仔细看上面的具体要求，低声商量着去报名。
　　
　　另一拨，则是像赵师傅、王师傅这样在永鑫干了十几二十年的老师傅。他们端着饭盆，坐在靠里的桌子，闷头吃饭，不怎么参与那边的议论。
　　
　　等那几个年轻人走了，坐在赵师傅旁边的李师傅，维修组的老资格，才撇了撇嘴：“都跑去学磨刀，咱们这些老家伙怎么办？这厂里以后就只剩下那点精细活儿了？”
　　
　　王师傅夹了块肉放进嘴里，嚼了几下，才说：“怎么办？该干嘛干嘛呗。厂里又没说不让干原来的活。”
　　
　　“可你看现在，还有多少原来的活？”李师傅声音高了些，“大设备不让修，就围着那一小块精磨车间转。咱们这些人，都快成摆设了。”
　　
　　这话说得桌上几个老师傅都沉默了。他们感觉到了一种被缓慢边缘化的趋势。新老板的重心，明显不在他们最熟悉、最擅长的领域。
　　
　　赵师傅放下筷子，抹了把嘴。“老王说得对，该干嘛干嘛。只要厂子还开一天，咱们手里的活计，总有用得上的时候。精磨是门新手艺，但不是所有东西，都能用那小刀小磨解决。真来了大件、难件，还得靠咱们这些老家伙的经验和力气。”
　　
　　他看了一眼李师傅：“你也别着急。我瞅着，李厂长最近带着人天天搞调研，翻资料，恐怕琢磨的不是精磨那点事。说不定，后面有更大的动静，还得用上咱们这套。”
　　
　　“但愿吧。”李师傅叹了口气，也没再多说。
　　
　　但赵师傅的话，只说对了一半。更大的动静或许在后面，但眼前的现实是，精磨车间确实在分流人，也实实在在地改变着二厂里的人员结构和人心流向。
　　
　　几天后，转岗去一厂培训的名单定了下来，一共二十几个，都是三十五岁以下的工人，小陈也在里面。
　　
　　出发前，李建华把他们叫到临时办公室里，简单说了几句。
　　
　　“出去学，就拿出个学的样子。一厂那边规矩严，标准高，别给二厂丢人。手艺学好了，是自己的本事，回来了是骨干。学不明白，或者吃不了那份苦，趁早说，还能回来干原来的，别硬撑。”
　　
　　小陈几个人都点头，脸上有期待，也有点紧张。他们知道，这次出去，等于一次重新开始。
　　
　　看着他们离开，李建华站在办公室门口，心里并不轻松，这些人能成才多少，回来又能留下多少，都是未知数。
　　
　　而留下的，尤其是那些身怀绝技却无处施展的老师傅们，他们的经验和力气，又该在未来的新蓝图里，摆在什么位置？
　　
　　这不仅仅是几个工人转岗的问题，而是整个二厂人力资源在战略转向下的第一次阵痛和重组。处理不好，老师傅们心气散了，或者新人学成后留不住，都是麻烦。
　　
　　他走回办公室，目光落在桌上那份市场调研初步梳理的行业目录上。或许，真得加快速度，尽快为那些“力气和经验”，找到一个能安放、也能创造价值的新位置了。