第127章 你觉得是危机，那就解决不了 (第2/2页)
　　
　　“就是！咱们的工资是实打实考核干出来的，他们凭啥闹一闹就想拿？周总硬气！”
　　
　　食堂里的气氛，明显透着一股“出了口气”的愉悦。
　　
　　这消息也传到了办公楼。
　　
　　唐晓雨是从助理那里听到工人议论的反馈的。她心里那点因为事态快速平息而产生的轻松，很快被另一种更复杂的情绪覆盖了。
　　
　　她回到办公室，关上门，独自坐了一会儿。
　　
　　她想不明白。
　　
　　昨天现场那种阵势，工人们情绪激动，诉求明确，背后可能还有人在串联。
　　
　　她预估这至少会是一场艰难的拉锯战，需要反复协商、妥协，甚至可能需要区里更强力的介入。
　　
　　可周开飞过去，一趟，一个小时，事情就解决了。
　　
　　工人不仅同意了最初那份“不平等”合同，还迅速复工了。
　　
　　这和她预设的所有处理方案和推演结果，都相去甚远。
　　
　　她知道自己肯定漏掉了什么关键的东西，而周开飞看到了，并且用上了。
　　
　　下午，她找了个闲暇的间隙，去了他办公室。
　　
　　“周总，永鑫那边的事，处理得很漂亮。”她先定了调，然后问出了心里的疑惑，“不过……我复盘了一下，还是有点没完全想通。他们之前态度那么坚决，怎么这么快就转变了？”
　　
　　周开飞正在看一份资料，闻言抬起头，看了唐晓雨一眼。
　　
　　“你觉得，他们为什么会转变？”他反问。
　　
　　唐晓雨想了想，说：“是因为你给出的两条路，逻辑清晰，让他们无法反驳？还是因为你最后承诺优先录用，给了他们台阶和希望？”
　　
　　“都有点，但不是根本。”周开飞放下报表，身体靠向椅背，很有些得意。
　　
　　“你没在永鑫那样的厂里待过，也没真正当过那种朝不保夕的工人，所以你不完全明白他们大部分人心里最真实的想法。”
　　
　　他摸着有点胡碴的下巴，继续分析：“永鑫是私企，不是国企。对里边的工人来说，什么企业荣誉、主人翁责任感，不能说完全没有，但对大部分人来说，很淡。他们最核心的诉求，就几个字：这工作还行。”
　　
　　“一份能按时发、不至于太差的钱，一个暂时不会丢的岗位。在永鑫烂成那样的最后几年，还能留在里边的，除了少数真有手艺也有感情的老师傅，大部分是些什么人？”
　　
　　唐晓雨静静的听着，没有插话。
　　
　　周开飞看着唐晓雨：“是习惯了那个节奏、懒得动弹的；是知道自己出去也未必能找到更好地方、求个安稳的；是觉得好歹有个地方挂着、能交社保的。真的心气高的，早几年就走得差不多了。”
　　
　　“所以，”他总结道，“这次闹，根源不是他们真的受了大委屈，或者有着团结一致的决心。而是看到换了个看起来有钱的新老板，觉得‘也许能多要点’，有人一带头，其他人就跟着起起哄，成本很低。
　　
　　这个事，从一开始就不可能真的闹大。它的根基就是虚的。你按着处理‘大事’、‘危机’的思路去准备，把问题想象得太严重，本身方向就有点偏了。”