第105章 先做好准备工作，磨刀不误砍柴工 (第2/2页)
　　
　　“如果让你来管，你觉得没把握，那换种思路。”周开飞看着她，问得直接，“外聘。找个有经验、管过这种老厂改造的职业经理人，或者厂长。你觉得，能找到合适的人吗？”
　　
　　唐晓雨愣了一下，顺着这个思路想下去，这确实是个办法。
　　
　　“能找到。”她想了想，点点头，“这种在行业里干了很多年，有国企或大厂管理背景，熟悉老厂子人情世故，也懂点技术的人，市场上肯定有。只要我们肯出价，也给出明确的授权和目标，应该能吸引到人。”
　　
　　“嗯。”周开飞应了一声，接着问了下个问题，“人找到了，把他放到位。你有把握管得住他吗？让他按我们的想法，而不是他过去的老习惯来改造永鑫，同时还得防止他搞出新的山头或者别的麻烦。”
　　
　　这个问题比前一个更尖锐。
　　
　　唐晓雨沉默了更长时间。
　　
　　这不是能力问题，而是权威和制衡的问题。
　　
　　一个空降的、经验可能比她丰富得多的老江湖，她一个年轻的女总经理，能驾驭得住吗？
　　
　　“光靠我一个人，肯定难。”她最终坦诚地说，但话里并没有退缩，“但如果公司层面授权清晰，目标明确，财务和关键人事权抓在我们手里，应该还是管得住的。”
　　
　　她抬起头，看向周开飞：“这比我自己硬着头皮上，成功的可能性更大。”
　　
　　周开飞看着她，从她说“没底”到此刻分析出外聘的利弊与关键，这个过程本身就让他心里有了判断。
　　
　　她没有被压力吓懵，而是能快速跟着思路走，并看到核心风险。
　　
　　“思路可以。”周开飞站起身，走到窗边，望着隔壁永鑫的厂房，“那就先接触一下吧，看一下这个厂到底能值多少钱。”
　　
　　他转过身：“正式回复刘处，区里的想法我们可以配合，可以联系一下对方了。”
　　
　　“明白了。”唐晓雨记下要点，心里那块因为“没底”而压着的石头，似乎被挪开了一些，变成了具体的、需要去解决的任务清单。
　　
　　“银行那边先按计划接触。”周开飞话锋一转，回到了更根本的问题上，“不过，有件事现在就可以开始考虑了：物色一个合适的职业经理人，或者叫厂长。”
　　
　　唐晓雨抬起头，有些意外地看向他。
　　
　　“不管永鑫这个厂子最后要不要接，我们迟早都得有这么一个人。”周开飞说得很直接，“你看看我们现在，摊子越来越大了。你管全盘，不可能一直扎到每个具体的厂里。二号厂房那边，老陈盯着生产还行，但管理上……很一般。我们厂里，目前没有现成的、能独当一面去管一个新摊子的人才。”
　　
　　他语气很肯定：“所以，人，得提前找。有合适的，先储备着，聊着。就算永鑫的事黄了，我们以后扩产、开新线，或者遇到别的机会，手里有能用的人，心里才不慌。”
　　
　　“我明白了。”她点头，“这件事我亲自跟进。”
　　
　　唐晓雨在笔记本上认真记下。寻找一个合适的“厂长”，这无疑才是她接下来工作中最重要的一环。