第107章 “心狠手辣”的法务 (第1/2页)
　　
　　接下来的两天，星瀚科技的人事部经历了一次脱胎换骨。
　　
　　贺颖和廖一凡按照林澈的指示，暂停了对普通岗位简历的逐条筛选，集中所有精力，从那上万份简历中定向打捞有丰富经验的HR从业者。
　　
　　效率惊人。
　　
　　第一天下午就锁定了七个目标，当天傍晚就约了其中五个进行面试。
　　
　　第二天，五名专业HR全部到岗。
　　
　　有了生力军的加入，人事部的简历处理速度从原先的蜗牛爬行，直接飙升到了流水线级别。
　　
　　五个人分工明确，两人负责初筛，两人负责复筛和背景调查，一人统筹安排面试排期。
　　
　　到第三天下班时，已经有二十多名通过层层筛选的业界精英办完了入职手续。
　　
　　美术组多了十二个人，程序组多了八个，测试、运营、各分了几个。
　　
　　办公区里那些原本空着的工位迅速被填满，键盘的敲击声和讨论方案的交谈声交织在一起，整层楼都变得生机勃勃。
　　
　　而在这批新入职的员工当中，有一个人显得格外安静。
　　
　　高翔，二十九岁，法务。
　　
　　他坐在自己崭新的工位上，面前摊着一份还没来得及细看的员工手册。
　　
　　桌上放着贺颖给每个新人都准备的入职礼包——进口坚果、精品挂耳咖啡、一个印着公司LOGO的保温杯。
　　
　　高翔伸手摸了摸那个保温杯，指腹在杯身光滑的表面上缓缓滑过。
　　
　　很新，很干净。
　　
　　跟他前公司那间逼仄阴暗的法务办公室完全不同。
　　
　　前公司。
　　
　　想到这三个字，高翔的胃不由自主地抽搐了一下。
　　
　　他在上一家公司做了整整四年法务。
　　
　　四年里，他处理过最多的案子只有一类——劳动仲裁。
　　
　　但他不是帮员工维权的那一方。
　　
　　他是站在公司那边的。
　　
　　每次有被裁掉的员工来申请仲裁，讨要被克扣的加班费、违法辞退的赔偿金，高翔的工作就是翻遍劳动法的每一个条款，找出所有可以利用的灰色地带。
　　
　　帮公司少赔钱。
　　
　　最好一分不赔。
　　
　　他亲手写过的答辩状摞起来能有半米高。
　　
　　每一份答辩状的背后，都是一个被企业榨干了价值、然后像擦过的纸巾一样被扔掉的打工人。
　　
　　有一次，一个四十多岁的老员工坐在仲裁庭的对面，抱着一摞他自己整理的打卡记录和工资条，手都在抖。
　　
　　他被公司以“岗位优化”为由无偿辞退，没有任何补偿。
　　
　　高翔很清楚，按照法律规定，公司必须支付N+1的赔偿金。
　　
　　但他还是按照老板的指示，在法庭上援引了一个模棱两可的内部绩效条款，把那个老员工的仲裁请求驳回了一半。
　　
　　那天走出仲裁庭的时候，那个老员工蹲在走廊的角落里哭。
　　
　　回到公司，他的老板拍着他的肩膀说：“干得漂亮，小高，这次给公司省了一大笔钱。”
　　
　　那天晚上，高翔喝了整整一瓶白酒。
　　
　　三个月前，他递交了辞呈。
　　
　　
　　
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