第99章 实习生也享受一样的待遇 (第1/2页)
　　
　　面试区里，贺颖正坐在单独的小会议室里，按顺序叫人。
　　
　　轮到陈嘉怡和冯晓雯时，两人是一起进去的。
　　
　　因为她们投递的岗位完全相同。
　　
　　贺颖翻开两人递交的简历和作品集，快速翻阅起来。
　　
　　平心而论，这两人的专业素养都不错。
　　
　　画风很扎实，无论是构图还是色彩的运用，都显得相当成熟，非常符合《崩坏3》目前需求的那种精致二次元美术风格。
　　
　　但贺颖的动作停住了。
　　
　　她的视线落在了两人简历最上方那硕大的三个字上。
　　
　　“实习生”。
　　
　　贺颖犯了难。
　　
　　林澈昨天开会的时候，从头到尾也没提过要招没毕业的实习生这回事。
　　
　　公司目前的招聘计划表里，全都是面向有一两年甚至更久工作经验的熟手。
　　
　　直接拒绝吧，这两人毕竟是内部员工牵线搭桥介绍过来的。
　　
　　但如果擅自做主把人收下，万一林总觉得带新人太麻烦，不认可这个决定，那责任可就得她自己背了。
　　
　　贺颖手指轻轻敲了两下桌面。
　　
　　“你们先在这里等一下，我需要去确认一些事情。”
　　
　　说完，她拿着简历起身走出了会议室来到林澈的办公室。
　　
　　“林总，外面有两个面试美术岗的。”
　　
　　贺颖顿了顿，把情况如实汇报。
　　
　　“她们的作品和能力我看过了，基本符合要求，可以作为基层原画培养。”
　　
　　“但问题是，她们是还没毕业的在校生，应聘的是实习岗。”
　　
　　“咱们这次的招人计划里，好像没有实习生的名额。”
　　
　　林澈一开始听得心不在焉，当听到“没毕业的在校生”和“实习岗”这两个词时。
　　
　　他猛地坐直了身子。
　　
　　脑子里有根神经被拨动了。
　　
　　实习生？
　　
　　刚走出校园的大学生？
　　
　　还没被残酷的社会和万恶的资本家毒打过？
　　
　　林澈的内心瞬间掀起了狂喜的波澜，这不就是他一直以来梦寐以求的人才吗！
　　
　　这群还没遭受过社会污染的大学生，思想多单纯啊。
　　
　　他们肯定满脑子都是怎么享受青春，怎么利用公司的福利去吃喝玩乐。
　　
　　绝对没有那种主动留下来加班、拼命替公司干活的扭曲心理。
　　
　　这种不卷、躺得平、还能使劲造福利的“高消费潜力型”员工。
　　
　　简直就是刷系统返现的完美工具人。
　　
　　林澈极力压制住快要翘到耳朵根的笑意。
　　
　　他咳嗽了一声，调整了一下面部表情，换上了一副深沉且充满社会责任感的企业家面孔。
　　
　　“贺颖啊，你的思维还是太局限了。”
　　
　　林澈摆了摆手，语重心长地开口。
　　
　　“星瀚科技现在最需要的是什么？”
　　
　　“是新鲜的血液！是敢于打破常规的创造力！”
　　
　　“咱们不能总盯着那些被传统行业经验束缚住手脚的老手。”
　　
　　“那些在校生虽然经验不足，但胜在有冲劲，有活力。”
　　
　　“再说了，给年轻人提供发展的机会，本身就是我们这些企业应该承担的社会责任嘛。”
　　
　　林澈没有任何犹豫，当即拍板定音。
　　
　　“从现在开始。”
　　
　　“这次的招聘总名额里，直接划出百分之十五，专门留给应届实习生！”
　　
　　贺颖长长地松了一口气。
　　
　　既然大老板都不介意花时间培养新人，那她当然乐得省事。
　　
　　不过作为HR，她还得把待遇问题敲定。
　　
　　“好的林总，我明白了。”
　　
　　贺颖紧接着抛出了一个最关键的问题。
　　
　　“那林总，这批实习生的薪资待遇该怎么定？”
　　
　　“按照东海市行业内的普遍标准，实习期的薪资通常是正式员工的百分之八十。”
　　
　　“并且在拿到毕业证正式入职之前，公司是不需要为他们缴纳五险一金的。”
　　
　　贺颖的话还没说完。
　　
　　只听“砰”的一声闷响。
　　
　　林澈猛地一巴掌拍在办公桌上，茶杯里的水都被震得洒出来几滴。
　　
　　“这是什么乱七八糟的规矩？”
　　
　　
　　
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