第36章 处分制度 (第1/2页)
　　
　　林澈深吸了两口气，强行把情绪稳定下来，冷着脸对着众人宣布。
　　
　　“这次的事就算了。”
　　
　　“下不为例！”
　　
　　“再有下次直接……”
　　
　　话说到这里，林澈突然卡壳了，把要说的“开除”两字硬生生咽了回去。
　　
　　因为他猛然想起了系统昨晚弹出的那条红色警告。
　　
　　无故开除员工会受到系统惩罚，将直接清零未来三个月返现！
　　
　　开除这条路，直接被系统堵死了。
　　
　　那扣钱呢？
　　
　　林澈转念一想，自己给员工开的是高薪福利，薪酬开销百分之百等额返现。
　　
　　要是扣了苏明一万块工资，那就等于减少了一万块的报销额度。
　　
　　不划算，绝对不能扣钱。
　　
　　扣他们的钱，这等于是在扣自己的钱！
　　
　　这一下，林澈把自己给整不会了。
　　
　　不能开除。
　　
　　不能扣钱。
　　
　　还要让他们害怕，不敢再犯。
　　
　　会议室里一片死寂。
　　
　　所有人都低着头，等待着即将到来的风暴。
　　
　　林澈盯着自己的鞋面，大脑开启了疯狂计算模式。
　　
　　必须想个既能震慑住他们不敢随便加班，又绝对不影响自己从系统薅羊毛的完美办法。
　　
　　思考了短短十几秒，林澈灵光一闪。
　　
　　“啪！”林澈一拍桌子，把众人吓得一激灵。
　　
　　“我决定了！”
　　
　　林澈竖起一根手指，当场宣布新的公司规则，“从今天开始，任何人被发现在非工作时间段进行未经批准的加班行为，不管是自愿还是被迫，统统记一次处分！”
　　
　　苏明愣了一下。
　　
　　处分？
　　
　　这种大厂里最常用的惩罚手段，在创业公司其实没什么约束力。
　　
　　毕竟创业公司随时可能黄，处分又不痛不痒。
　　
　　但林澈显然不是这么打算的，他竖起一根手指：
　　
　　“这个处分不扣工资，不扣奖金，也不作为考核标准。”
　　
　　“但是！”
　　
　　“以后等我们星瀚科技规模做大了，只要涉及升职、调动、去子公司当负责人等机会。”
　　
　　“身上背着处分的人，一律排在队伍最后面，优先提拔那些没有处分的干净员工。”
　　
　　“明白了吗？”
　　
　　林澈说完，在心里为自己的天才创意疯狂鼓掌。
　　
　　这办法简直是无懈可击！
　　
　　公司以后肯定要升级，升级后就要招聘新员工。
　　
　　这帮元老只要背了处分，以后就只能留在基层写代码。
　　
　　但作为老臣，林澈还是可以名正言顺地给他们发最高标准的福利和底薪。
　　
　　基层员工拿着天花板级别的薪水。
　　
　　这样既能完美薅系统的羊毛，又能压制住他们不让他们晋升到管理层去瞎指挥。
　　
　　简直一箭双雕！
　　
　　谁出来打工不图个升职加薪当领导？
　　
　　我就不信这帮人为了偷偷干活，连未来的当管理层的机会都不要了！
　　
　　然而。
　　
　　当这个规则宣布出来之后。
　　
　　会议室里的九个人互相看了一眼。
　　
　　每个人的表情在最初的疑惑之后，开始变得异常诡异。
　　
　　苏明捏紧了拳头，整个人在轻微抖动。
　　
　　老罗摘下眼镜，揉了揉有些发红的眼睛。
　　
　　张伟甚至深深低下了头，用手背抹了一把眼睛。
　　
　　在员工们的脑海里。
　　
　　这套奇葩规则，已经通过大脑的滤镜，翻译成了另外一个版本。
　　
　　“林总这是在保护我们！”
　　
　　苏明在内心疯狂咆哮。
　　
　　如果换作无良老板，巴不得把他们榨干，甚至会在他们累倒之后一脚踢开。
　　
　　而林总发现他们加班后，第一反应居然是给一个不痛不痒的行政处分。
　　
　　甚至为了不影响大家养家糊口，坚决不扣一分钱的工资。
　　
　　至于那个升职限制。
　　
　　分明是林总看穿了他们的拼命劲头，用这种方式强制他们爱惜身体。
　　
　　这是不想让他们为了往上爬而用命去换位置啊！
　　
　　“林总……”
　　
　　老罗长叹了一口气，声音里带着某种难以自抑的情绪：
　　
　　“您的苦心，我们都明白了。”
　　
　　林澈看着这群人有些发红的眼框，整个人有些木。
　　
　　明白了？
　　
　　你们明白个锤子啊！
　　
　　我就是单纯不想让你们当主管之后，把这种狂热的加班风气带给后面的新员工而已。
　　
　　怎么看起来你们又要把自己感动哭了？
　　
　　
　　
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