第617章 成了招聘广告？ (第2/2页)
　　
　　对于高级专家、有家庭随迁的员工，直接分配独立的家庭套房。
　　
　　免费的星级工作餐。
　　
　　集团及所有子公司的食堂坚持自营，坚决不外包。
　　
　　免费为员工提供一日三餐，营养均衡，菜系丰富。
　　
　　且集团董事长许晨亲自定下规矩：所有高管、各级领导和普通一线员工在同一个食堂排队打饭，执行同一就餐标准。科技园各栋大楼设立24小时餐厅，保证夜班和加班的员工随时能吃上热饭。
　　
　　解决教育后顾之忧。
　　
　　集团下属的天育树德教育集团，已经建立起覆盖从幼儿园到高中的全套十五年一贯制教育体系。
　　
　　天宇员工的子女享有优先入学权，且学费根据员工的入职工龄进行大幅减免，核心骨干直接全免。
　　
　　此外，集团收购的鹤壁汽车工程职业学院这所高职院校，也向员工子女提供学费减免相关福利。
　　
　　设置了医疗保障与天宇关爱基金相关福利。
　　
　　集团设立高达数亿的天宇关爱基金。专门用于员工本人或家庭遇到重大变故时的无偿救助、直系亲属重大疾病的医疗费用补贴。
　　
　　如果员工家中突发变故，可申请特殊带薪休假并领取慰问金。
　　
　　同时，集团全资收购的郑州仁济三级综合医院作为员工及直系亲属的定点保障机构，挂号费、专家诊疗费全免，所有仪器检查费按成本价收取，住院自费部分在医保报销基础上再打八折补贴。
　　
　　员工家属优先就业政策。
　　
　　天宇集团及各大子公司的非核心保密岗位，优先面向天宇员工的家属开放。
　　
　　只要符合基本的录用条件，家属入职可免除试用期直接转正。
　　
　　对于随迁的员工父母、配偶，可就近安排到天食集超市、冰熊物流、后勤保洁、工厂流水线等岗位，切实解决员工家庭异地团聚的就业问题。
　　
　　完善的通勤与休闲生活配套。
　　
　　提供免费的通勤班车。联合政府在科技园大门口直接设置“天宇集团站”地铁口并开通多条公交专线。
　　
　　园区内高标准配套了室内恒温游泳馆、专业健身房、标准篮球场、全天候阅览室、员工活动中心以及自有的天食集大型超市，不出园区就能满足所有生活娱乐需求。
　　
　　安居购房与员工小区计划。
　　
　　全面推行“天宇之家”安居计划。
　　
　　集团通过底价拍地，由全资子公司天顺建筑负责施工，自建高品质的员工居住小区和人才公寓。
　　
　　入职满一定年限、考核合格的员工，可以获得内部定向购买资格，房屋以建筑成本价出售，远低于当地市场价。
　　
　　彻底解决员工在城市扎根安家的问题。
　　
　　王恒坐在电脑前，逐字逐句地看完了这十条福利。
　　
　　每一条都像是一把重锤，狠狠地敲击在他的心上。
　　
　　如果说严清清视频里的免费住宿和摸鱼角只是让他感到羡慕，那么这篇文章里列出的这十项系统性、全方位的福利保障，则彻底摧毁了他留在大厂继续当“牛马”的心理防线。
　　
　　不强制加班、足额的五险一金和加班费、管一日三餐、管住、管看病、管孩子上学、甚至还能管家属的工作，最后还给你提供成本价买房安家的机会。
　　
　　这哪里是一家公司？这简直就是一个包办了你生老病死、为你解决了一切后顾之忧的乌托邦啊！
　　
　　“凭什么我要在这里熬夜掉头发，拿着微薄的剩余价值，去供养房东和外卖平台？”王恒在安静的出租屋里，握紧了拳头。
　　
　　他打开了天宇集团的官方招聘网站。
　　
　　在岗位搜索栏里，他输入了自己擅长的“底层架构算法工程师”。
　　
　　按下了回车键。
　　
　　页面跳转，天元软件的几个高薪岗位跳了出来。
　　
　　王恒没有任何犹豫，点开自己的简历库，将那份已经两年没更新过的简历重新完善了一下，然后郑重地点击了“投递”按钮。
　　
　　这一晚，像王恒一样坐在电脑前，看着天宇的十条福利，下定决心向天宇集团投出简历的年轻人，在全国各地的一线城市里，数以万计。
　　
　　这场由一个简单的搬家VlOg引发的网络狂欢，最终演变成了一份最好的招聘广告。
　　
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