第574章大厂员工初道合资公司 (第2/2页)
　　
　　“可不是嘛。”许胜也跟着感慨，“人家这才叫干事业的。咱们跟紧点，好好跟着沈哥干。等这次合资公司的事办漂亮了，回来稳稳当个项目经理，以后日子就好过了。”
　　
　　“你知道就好。”小周捏了捏他的胳膊，“去了那边勤快点，多听沈哥的安排，别耍小聪明。咱们踏踏实实的，把机会攥住了，这经理的工资、前景、待遇，可比现在好太多了。”
　　
　　“放心吧，我心里有数。”许胜重重点头。
　　
　　楼道里的声控灯随着脚步声逐层亮起，两人掏钥匙开门，脸上都带着对未来的盼头。原本以为是走投无路的一步棋，没想到因为沈深的提携，反倒走出了一片新天地。夜里两人聊到很晚，连对往后的日子都多了几分底气，随后做了个家庭作业以感谢沈深这个单身狗。
　　
　　转眼就到了四月中旬。
　　
　　这天一早，三辆印着长远lOgO的大巴载着抽调的五十名支援人员，从总部出发，一路往深圳合资公司驻地开。巧的是，腾讯那边的支援队伍也选了同一天启程，两队人马几乎在产业园门口遇上。阿里的团队驻地远，要晚两天才能到。
　　
　　合资公司里，王文坤带着政府派来的几个人早就到位了，底下还有一批社招的新员工，再加上从各单位借调的，零零散散也有百八十号人。
　　
　　刚招进来的年轻人都挺兴奋，三三两两凑在工位边聊，说这公司背靠三家互联网巨头加政府站台，前途无量，能挤进来都觉得庆幸。
　　
　　旁边几个从国企、事业单位借调过来的老员工听着，就有点不以为然。
　　
　　午休的时候几个人凑在茶水间，捧着搪瓷杯子，边吹茶叶边嘀咕：“有啥好高兴的，不就是个私企嘛。今天红火明天说不定就黄了，哪有咱们体制内稳当。干一辈子，生老病死都有单位管着。”
　　
　　几个人纷纷附和，语气里带着点居高临下的优越感。
　　
　　这也是2008年的常态——端铁饭碗的看不上体制外的，觉得安稳才是硬道理，私企再风光也是漂泊。他们声音不小，丝毫不在意旁边几个年轻新员工听见。
　　
　　正说着，楼下传来几声大巴刹车的闷响。几个人凑到窗边往下看，就见两三辆大巴齐刷刷停在门口，乌泱泱下来百八十号人，背着电脑包，说说笑笑地径直往大楼里走。
　　
　　公司里的人都有点愣——没听说今天大规模招人啊。这群人都没穿工服，三三两两随性得很，却自带一股利落劲儿。
　　
　　“这一下招这么多人？咱们公司这么抢手？”刚才嘀咕得最凶的那个国企员工咂舌。
　　
　　旁边一个刚入职的私企员工白了他一眼，心里想着“不抢手你们还借调来干嘛”，嘴上却还算客气：“不是招的，这是长远和腾讯派来支援的。你没看楼下停的大巴，都印着人家公司的标。人家大厂的人。”
　　
　　那国企员工盯着楼下那群说说笑笑的人，还有点不服气，嘴硬道：“支援就支援呗，吵吵闹闹的，看着咋咋呼呼的，有什么好牛的。”
　　
　　“人家当然有资本牛。”那私企员工嗤了一声，“你要是能进长远、阿里这种级别的公司，还是核心研发岗，你也能牛。人家开发岗一年的工资，顶你们在国企干五六年，技术厉害的，顶十年都不止。你说人家牛不牛。”
　　
　　一句话把那国企员工呛得闭了嘴。他也知道对方说的是事实，没法反驳。
　　
　　其实这也是2008年的常态：体制内的瞧不上私企的不稳定，觉得自己捧着铁饭碗高人一等。
　　
　　可这份优越感，在阿里、腾讯、长远这种量级的互联网大厂面前，就有点站不住脚。
　　
　　就单长远的技术岗同龄人来说薪资是普通国企的数倍，干一年抵得上体制内熬两三年，更别说还有项目奖、年终奖、足额的社保公积金，福利一点不比体制内差。
　　
　　后世总有人说大厂是青春饭，干到三十多就失业，但那是后世。可放在这会儿看，人家就算只干个五六年，钱也挣够了，有经验有技术，后续创业、转岗、甚至退一步去中小公司当技术负责人，选择多的是。而且能进这种大厂的，大多都是高学历高技术人才，从来就不缺退路。
　　
　　但是确实国企稳定安逸，也是很不错的选择的！