第520章 公司内部问题 (第2/2页)
　　
　　“有人在盯梢，统一口径，刻意粉饰现状。”
　　
　　晓丽眉头微皱：“临江镇是G员勾结地痞贪腐，这里，看样子问题出在集团外派过来的园区管理层身上。”
　　
　　几人分开行动，刻意散开，避开盯梢人员。
　　
　　黄昏时分，大家陆续来到产业园后方的安置小区，在居民楼下、街边小摊旁，慢慢和定居于此的搬迁村民闲聊。
　　
　　日积月累的委屈，在确认几人并非园区管理人员之后，终于慢慢吐露出来。
　　
　　产业园招工的时候，承诺包吃包住，八小时工作制，加班额外计发加班费，搬迁村民优先录用。
　　
　　可真正落地之后，规矩悄悄变了味道。
　　
　　园区总经理为了冲业绩指标，为了做出亮眼的投产数据，向上级邀功。
　　
　　私自修改排班制度，强制工人两班倒，每天工时拉长到十一个小时。
　　
　　加班费克扣大半，请假流程繁琐苛刻，稍微迟到就要罚款。
　　
　　原本配套建好的职工食堂，外包给了总经理的亲戚，饭菜价高质次。
　　
　　安置房虽说分给了村民入住，物业却由管理层亲信把持，物业费、各类杂费层层加码。
　　
　　更让人寒心的是搬迁补助。当初山区移民的安置补贴，被管理层以产业园统一统筹配套建设为名，迟迟没有足额发放到位。
　　
　　不少村民舍弃世代居住的山林故土搬到此地，本以为迎来好日子。
　　
　　结果高强度劳作，收入却远达不到当初许诺的标准，进退两难。
　　
　　管理层严令所有员工不许向外诉苦，但凡有人向上投诉，就会遭到调岗、刁难，甚至直接辞退。
　　
　　还安排专人巡逻暗访，一旦发现外来访客打听负面情况，立刻上前干扰阻拦。
　　
　　每一次总部巡查组前来检查，都提前彩排演练，员工统一话术。
　　
　　临时改善伙食，短期调整工时，检查组一走，一切又立刻打回原形。
　　
　　多年苦心建立的惠民项目，沦为个别高管博取政绩、谋求升迁的跳板。
　　
　　晓雪听完老乡的诉说，指尖轻轻攥紧，声音带着一丝失望。
　　
　　“选拔管理人才的时候，我们只看重能力、履历，却忽略了心性。手握大权，缺少敬畏之心，便很容易迷失在利益和业绩之中。”
　　
　　“能力再强，心术不正，越是能干，造成的祸害反而越大。”张晓颖补充道。
　　
　　夜色渐浓，几人寻了一处僻静的石阶坐下。
　　
　　张昊宇静静听完所有人收集回来的线索，心中已经有了全盘打算。
　　
　　“临江镇是外部蛀虫侵蚀产业，这里，是我们内部自己长出了毒瘤。”
　　
　　“不能简单一开除了事。”
　　
　　张昊宇缓缓开口，“制度的漏洞，才会让人有机可乘。管理人员只以产能、营收作为唯一考核标准。”
　　
　　“自然所有人都会拼命追求数字好看，民生保障反倒成了可有可无的摆设。”
　　
　　他当即做出安排。
　　
　　凌昊立刻联系集团总部审计、人力、法务三支队伍，连夜兼程赶赴产业园。
　　
　　首先封存园区全部考勤记录、工资台账、补贴发放档案、物业外包合同，逐条核对。