051：秩序破坏者 (第2/2页)
　　
　　装备经理有些诧异，他从未听说过类似的要求：
　　
　　“联盟官方原则上规定，球员所穿的短裤必须至少高于膝部1英寸。
　　
　　所以我不确定穿不合规的尺码，是否会被联盟罚款。
　　
　　你也知道，大卫.斯特恩上台后，各种条条框框就多了起来。
　　
　　我听说他还想发出着装令，让球员在公众面前出现只能穿西装。
　　
　　他是个非常注重秩序和形象的人乔安，最好别轻易去挑战他定下的规矩。”
　　
　　“如果要罚款，每场比赛的罚金是多少？”乔安问。
　　
　　“1000到5000美元，具体金额据违规程度而定。”
　　
　　这的确是很大的处罚力度，就算按照最低标准来算，82场比赛的罚金也是八万多美元。
　　
　　这已经相当于乔安第一年合同十分之一的工资。
　　
　　就是让老伙计在另一个狭窄的地方连续82个晚上爽到吐也花不了那么多钱啊。
　　
　　“谢谢你，我再考虑考虑。下一场比赛你还是帮我先准备一条宽松球裤，穿不穿再说。”
　　
　　“Yes，sir。”
　　
　　晚些时候，当阿迪达斯代表前来更衣室送新鞋时，装备经理顺口提了一嘴乔安关于球裤尺寸的特殊需求
　　
　　仅仅两小时后，乔安便在家接到了阿迪达斯的电话。
　　
　　“下午好啊秩序破坏者，想进行一些更进一步的破坏吗？”
　　
　　第二天，当巴克利走进训练馆看见乔安时，他发现所有人都愣在场边，盯着在场上投篮的乔安。
　　
　　乔安与往日截然不同，此时他正穿着相对宽松的球衣和球裤，脚踩一双天蓝色的阿迪达斯Forum。
　　
　　并且，手臂上还戴着一对奇奇怪怪的玩意儿。
　　
　　这些装扮很新颖，但并不显得怪异或突兀。
　　
　　巴克利看了后只有一种感觉：“没有你的日子，我简直是在乱穿！”
　　
　　宽松的球裤就是比又紧又短的球裤看上去美观，并且让乔安的动作都显得飘逸了不少。
　　
　　彩色的球鞋就是比非黑即白的球鞋看上去有活力。
　　
　　还有乔安手臂上戴的那对像丝袜一样的东西，将他的肌肉线条刻画得更加明显。
　　
　　这么穿好看是好看，但有一个问题。
　　
　　巴克利立刻问出了这个问题：
　　
　　“乔安，别告诉我下一场比赛你打算穿这些上场。罚款怎么办？就算你的球鞋合同比所有人都大，在这种事情上浪费钱也不值得。”
　　
　　乔安没有停下自己的训练，他一边跑动一边回答：“阿迪达斯愿意帮我支付所有罚款，他们说，我想怎么穿就怎么穿。”
　　
　　众人面面相觑，阿迪达斯钱多得没地方用了是吧？
　　
　　当然不是，阿迪达斯希望用“被联盟处罚的装扮”这种噱头，让乔安“秩序破坏者”的人设更深入人心，也能更好的宣传自家品牌。
　　
　　每一张罚款通知单，都将成为一份绝佳的广告。
　　
　　在这传统守旧的赛道上，匡威已经把税都收完了。
　　
　　所以，阿迪达斯必须另辟蹊径，支持乔安挑战着装规则。
　　
　　况且，伟大球星总会引领NBA的时尚风潮。
　　
　　1962年，LOGO男杰里.韦斯特曾非常喜欢在球裤上绑一条拉风的腰带，这种装饰一度很流行，成为了球迷追捧的潮流装扮，也让不少女球迷为之疯狂。
　　
　　为什么乔安不能掀起另一股潮流呢？
　　
　　当天下午，当记者们进入更衣室时，很快就被乔安这特立独行的球衣所吸引。
　　
　　“乔安，你下一场比赛真的打算穿着彩色球鞋上场？”
　　
　　“你的球裤长度不符合联盟规定，这看上去有些太街头了。”
　　
　　“这叫什么？护臂？”
　　
　　所有人都在聊乔安的着装，相机镜头一直对着他。
　　
　　可以预见，明晚比赛时，人们的目光也会聚焦在乔安身上。
　　
　　阿迪达斯收到罚单后的第一件事估计是打电话问斯特恩：“嘿大卫，能买‘季票’吗？”
　　
　　很快，记者们的焦点回到了下一场比赛上。
　　
　　“乔安，大梦说没人能在你头上拿30分，阿德里安.丹特利对此嗤之以鼻。
　　
　　聊到这个话题时，他笑着告诉所有人：阿基姆这么说的时候，问过我的30分同不同意了吗？
　　
　　虽然‘拿不到30分’宣言不是你自己说出来的，但下一场，如果阿德里安拿了30分，你是否会觉得尴尬？”
　　
　　另一个记者立刻附和：“这身装扮可以让你拿下女粉丝，但无法帮你拿下得分王啊。”
　　
　　记者们发出一阵哄笑。
　　
　　哄笑声中，乔安眼前出现了系统提示。
　　
　　【乔安必吃榜名单更新。】
　　
　　【84-85赛季必吃榜球员：迈克尔.乔丹、阿德里安.丹特利。（或许名单还会增加）】
　　
　　【奖励：一个本阵营随机球员卡兑换点。（1/2，可兑换。）】
　　
　　好好好，必吃榜又上新了。
　　
　　乔安看了眼自己的属性界面，就在今天，他已经正式将自己的防守意识属性练到了顶满天赋上限的9！
　　
　　换句话说，他的防守意识已经是联盟顶级水平。
　　
　　再加上这一身运动能力......
　　
　　“我不会尴尬，”乔安笑着回答，“拿不到30分的人才尴尬。”