第一卷 第106章 效益初显 (第2/2页)
　　
　　其他原本中立的委员们，看着这实实在在的效益，态度也发生了明显转变，纷纷发言表示赞赏和支持。
　　
　　“老李，林凡，你们这个试点搞得好啊！确实打开了局面！”
　　
　　“没想到效果这么显著！看来解放思想确实很重要！”
　　
　　“这为我们厂下一步改革提供了很好的思路啊！”
　　
　　杨书记也满意地点头，总结道：“事实胜于雄辩。技术服务公司的承包试点是成功的，经验值得总结。李厂长和林凡同志功不可没。看来，改革这把火，只要方法对了，确实能烧出真金白银来！”
　　
　　会议的风向彻底逆转。李厂长凭借这份沉甸甸的成绩单，彻底压制住了保守派的气焰，赢得了主动。
　　
　　消息很快传遍了全厂。其他车间的工人们听说技术服务公司的人奖金拿得手软，一个个羡慕得眼睛都红了。茶余饭后，议论的都是承包制。
　　
　　“乖乖，他们车间老王，这个月拿了五百块奖金！五百块啊！”
　　
　　“咱们车间要是也能承包就好了！”
　　
　　“就是！凭什么他们能多劳多得，咱们还得吃大锅饭？”
　　
　　“找主任去！咱们也要求改革！”
　　
　　一股要求学习、要求改革的风气悄然在红星厂其他车间蔓延开来。不少车间主任和中层干部也坐不住了，主动找到林凡或李厂长，打听承包的经验，试探在自己车间推行试点的可能性。
　　
　　林凡一下子成了厂里的风云人物和改革专家。走到哪里，都有人热情地打招呼，递烟，请教问题。他清晰地感受到，时代的大潮正在涌动，而他，已经站在了潮头之上。
　　
　　然而，人红是非多。厂里和院里的某些人，看着林凡风光无限，心里的酸水和嫉恨也积累到了顶点。