第152章 为林奇定制的公司制度 (第2/2页)
“但是需要注意，在每一次有人成功兑换奖励后，所有人已获取的积分將会重置，也就是说如果你足够优秀，足够勤奋，完全有机会独揽30%联合医药股份。”
“本次释放的股份，同股同权，受大企业联盟监督，相关文件均已向大企业联盟进行报备。”
新的信息衝击进入了在座高级岗位人员的脑海。
就连昏昏沉沉的董老头都清醒了过来，两只眼晴瞪得大大的。
在环形会议桌的中央，全息投影的內容开始变化。
画面內容似乎来自一台飞行载具的拍摄，
这台飞行载具从红果市的边缘地带开始拍摄，低空飞行，当路过红果市中心的武器研究所后，
视角陡然拉高。
紧接著继续朝著东北角飞行，拍摄到了柳氏总部大楼，最终落在了h4摩天大楼的视角。
画面继续拉高，直至俯拍整座红果市。
最后，新的文字出现在了画面中央。
联合积分=公司股份=？
问號的內容何须赘述，所有都明白，这是一场阶级跃迁的盛宴。
从公司员工，迈入赛博资本行列的机会！
莫说是30%，哪怕只有1%，也足够成为董事会成员。
一旦柳萱刚刚讲述的目標能够实现，联合医药彻底取代司氏医药统治亚洲政区的药剂市场。
那联合医药將会是一个即將启航的大企业，
成为大企业的董事？
这是何等的诱惑。
很快，一份又一份文件以投影的方式出现在了所有人面前。
那是对应职务的kpi目標，以及目標对应的积分奖励。
在看到这份文件的同时，林奇明显感知到了柳萱的目光。
抬头与柳萱对视了一眼，隨后林奇仔细阅读这份文件。
【a级药剂学研究员kpi】
【1.完成一份基础类l级药剂设计（获得1联合积分）】
【2.完成一份基础类a级药剂设计（获得10联合积分）】
【3.完成一份创新类l级药剂设计（获得5联合积分）】
【4.完成一份创新类a级药剂设计（获得50联合积分）】
看到柳萱制定的积分获得標准，林奇眉毛微挑。
这难度—
以常规a级研究人员的实力，只怕是两个月的时间內很难攒出一百积分。
当然，如果足够努力，再加上些许运气，倒也有极其一百积分的可能。
但很难保证其它人不会在自己之前完成一百积分的获取。
“不对，对標a级药剂学研究员的kpi难度，其它岗位获取积分的难度只怕也不低。”
“按照这种难度推算，柳萱的这股份怕是1%都很难送出去，就算送出去了，在所有人的积分清零后，也很难再有第二个人完成任务。”
“但一百积分的目標其实是有可能完成的，为了这1%的股份，怕是不少人会拼命吧？”
就在林奇研究这份文件的同时。
柳唯才和董文龙二人也在研究。
看完之后，两人不约而同的把目光放在了林奇身上。
尤其是柳唯才，更是在心中暗道：“这制度怕不是给林奇定做的吧？这大小姐怕是迫不及待想要嫁人了吧？”
柳唯才身居双重职位，能看到两份表格。
看完过后，柳唯才无比確定，这玩意儿就是给林奇定做的。
柳唯才的心里明明白白，看似所有人都有机会凑齐一百积分。
但由於积分清零的规则，只要有任何一个人完成了目標，剩下的人都很难再有机会去获取一百积分。
但是林奇·
这是柳唯才亲眼见证过的快枪手！
l级药剂，林奇一下午能搞出来两份！
在药剂学这条路上，柳唯才压根儿没见过谁比林奇还要有天赋。
按照林奇的效率，或许能成功凑齐100积分不止一次。
2%，甚至是3%，都有可能。
只要联合医药的发展確实如同柳萱的预期那般，林奇未来在红果市的地位，在公司內的地位，
只怕不会比柳氏家族中的大部分差。
甚至能比擬某些手握公司股份的大佬。
柳唯才面露奇怪的表情，看向了林奇。
董文龙也是如此，他在看完这份表格后，压根儿没有去赞积分的想法。
这玩意儿摆明了就是给林奇定製。
公司里只要有林奇的存在，就没有任何人有希望凑满这一百积分。
就在柳唯才、董文龙两人看穿一切之际，同样正在阅览规则的高层有人声音颤抖著开口：“联合股权机制，有时间限制吗？只有两个月时间，还是会始终持续？”
无数道热忱的目光看向柳萱。
柳萱平静的回答：“直至30%股份完全释放。”
好似一石激起千层浪。
30%的股份，每次1%，这意味著他们有整整三十次机会去竞爭。
一次失败，还有更多机会！
在座的目前只有七十多人，而且全部都是身经百战的柳氏重工精英人士。
没有人认为自己的能力比旁人要差！
在他们的认知中，这是一次绝对公平的较量。
一时间，无与伦比的工作激情在高层之中爆发。
这是阶级跃迁的机会，而且有足足三十次！
“三十次机会，总该有一份属於我。”
“我只需要快一点，比其它人快一点——”
“每一次机会都是重置起跑线，我一定有机会的。”
其妙的情绪开始蔓延。
唯有药剂部门的位置，没有受到太大影响。
不论是柳唯才还是董文龙，只想“呵呵”冷笑两声。
那可是30%的股份啊！
柳萱当真是捨得，就这么全都“白送”给林奇了！
是的，在柳唯才和董文龙的眼里，只要林奇不辞职，这所谓的三十次机会，全都是林奇的。
“和人抢，我確实有机会，哪怕我年纪大了。”
“但和林奇抢？还不如上班摸鱼，休养生息，等待退休。”