第476章：军事综艺？让我当总教官？！（三章合一） (第2/2页)
　　
　　苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”
　　
　　“是！”
　　
　　苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”
　　
　　“小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”
　　
　　林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”
　　
　　“要考虑均衡。”苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”
　　
　　他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：A级，综合素质全面，适合担任小队长；B级，某方面突出，适合担任副队长或班长；C级，表现稳定，作为普通骨干。”
　　
　　“每个分队分配15名A级、30名B级、15名C级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”
　　
　　“新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”
　　
　　众人点头，这个方案考虑得很周全。
　　
　　“另外，”苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”
　　
　　“这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”
　　
　　“好！”众人齐声赞同。
　　
　　苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”
　　
　　“时间紧，任务重。大家有没有信心？”
　　
　　“有！”
　　
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　　接下来的三天，502基地进入了高速运转状态。
　　
　　首先是骨干选拔。
　　
　　苏寒亲自制定了选拔标准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。
　　
　　选拔分为三个阶段：第一阶段，个人申请和分队推荐；
　　
　　第二阶段，军事技能考核；
　　
　　第三阶段，模拟带兵能力测试。
　　
　　消息一出，老兵们反应热烈。
　　
　　训练场上，苏夏正在练习快速射击。
　　
　　林浩宇走过来：“夏夏，你报名了吗？”
　　
　　“报了。”苏夏头也不回，继续瞄准，“第一分队小队长。”
　　
　　林浩宇笑了：“我也报了。不过我想去第二分队，龙豹教官的特战分队更适合我。”
　　
　　“你觉得能选上吗？”苏夏问。
　　
　　“尽力而为。”林浩宇说，“选上了，就多担一份责任。选不上，就继续当个好兵。”
　　
　　苏夏点头：“我也是这么想的。”
　　
　　不远处，王浩和赵小虎正在组织军事技能考核。
　　
　　考核项目包括：五公里武装越野、精度射击、战术协同、战场救护、外语水平等。
　　
　　参加选拔的老兵一个个拼尽全力。
　　
　　杨雪在战场救护考核中表现突出。
　　
　　她不仅动作标准，还创新了一套适合戈壁环境的救护流程，得到了考官的高度评价。
　　
　　“杨雪，你这个戈壁救护法很有想法。”
　　
　　王浩在评分表上记录，“怎么想到的？”
　　
　　杨雪擦了擦汗：“上次演习，我们在沙尘暴中作战，很多伤员因为沙尘进入伤口，增加了感染风险。我就想，能不能设计一套在沙尘环境下的救护流程。”
　　
　　“很好。”王浩点头，“继续努力。”
　　
　　军事技能考核结束后，是模拟带兵能力测试。
　　
　　考官模拟新兵，提出各种刁难问题：“班长，我觉得训练太苦了，不想练了怎么办？”
　　
　　“班长，我和同宿舍的战友吵架了，怎么处理？”
　　
　　“班长，我家里出了事，心情不好，影响训练怎么办……”
　　
　　参加选拔的老兵要现场回答，考官根据回答的合理性、有效性评分。
　　
　　苏夏抽到的题目是：“如果你带的新兵在训练中受伤，哭着说要退出，你会怎么处理？”
　　
　　她思考片刻，回答：“首先，我会检查他的伤势，确保得到及时治疗。然后，我会陪他聊一聊，了解他想退出的真实原因——是怕苦，还是家里有困难，或者其他原因。”
　　
　　“如果是怕苦，我会告诉他，训练确实苦，但这是为了将来在战场上活下来。我会分享自己刚来时的经历，告诉他每个人都会经历这个阶段。”
　　
　　“如果是家里有困难，我会向上级报告，帮他申请探亲假或者经济援助。”
　　
　　“总之，不能简单粗暴地训斥，也不能一味迁就。要理解和引导相结合。”
　　
　　考官点头：“回答得不错。既体现了对战友的关心，也坚持了原则。”
　　
　　最终，经过三轮选拔，二十名小队长、四十名副队长兼班长人选确定。
　　
　　苏夏、林浩宇、杨雪等人都顺利入选。
　　
　　苏寒看着这些年轻的面孔，语重心长：“从今天起，你们不仅是兵，还是带兵的人。你们的一言一行，都会影响新兵。”
　　
　　“记住三句话：第一，以身作则。要求新兵做到的，自己首先要做到。第二，公平公正。对待所有新兵要一视同仁。第三，关心爱护。训练要严格，生活要关心。”
　　
　　“能不能做到？”
　　
　　“能！”六十名新任骨干齐声回答。
　　
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　　一个月后，第一批五百名新兵抵达基地。
　　
　　与一年前不同，这次基地做好了充分准备。
　　
　　四个分队已经组建完毕，每个分队都有自己的营区和训练场。
　　
　　新兵们下飞机后，按照事先分配好的名单，被带到各自的分队。
　　
　　苏夏作为第一分队第一小队小队长，负责接待五十名新兵。
　　
　　站在营区门口，看着这些年轻的面孔，苏夏心中涌起一种复杂的情绪。
　　
　　一年前，她也是其中一员。
　　
　　如今，她已经是带兵的人了。
　　
　　“欢迎来到502基地，我是第一分队第一小队小队长苏夏。”
　　
　　“接下来由我带你们熟悉环境，分配宿舍。”
　　
　　新兵们看着她，眼中满是好奇和敬畏。
　　
　　这个看起来比他们大不了多少的女兵，肩章上是老兵，眼神里有一种他们看不懂的沉稳和锐利。
　　
　　“队长，咱们真的要在这里训练一年吗？”一个新兵小声问。
　　
　　“训练苦不苦啊？”
　　
　　苏夏看了他一眼：“等你们开始训练，就知道了。”
　　
　　她把新兵带到宿舍，按照“一老带四新”的原则分配床位。每个五人小组，都有一个老兵作为组长。
　　
　　“这是你们的组长，王磊。”苏夏介绍一个老兵，“训练和生活上有什么问题，都可以找他。”
　　
　　王磊向新兵们点头：“大家好，以后咱们就是一个小组的战友了。互相帮助，共同进步。”
　　
　　新兵们看着王磊——这个老兵皮肤黝黑，手上满是老茧，但眼神很温和。
　　
　　分配完宿舍，苏夏召集所有新兵开会。
　　
　　“我知道，你们现在心里有很多问题：这是什么部队？训练什么？怎么练？”
　　
　　“这些问题的答案，会在接下来的训练中慢慢揭晓。今晚，我只说三件事。”
　　
　　她竖起一根手指：“第一，在这里，没有捷径，只有汗水。训练会很苦，但每一滴汗水，都是为了将来在战场上少流血。”
　　
　　竖起第二根手指：“第二，在这里，没有个人，只有团队。你们是一个小组、一个小队、一个分队的成员。一荣俱荣，一损俱损。”
　　
　　竖起第三根手指：“第三，在这里，没有退缩，只有前进。你可以慢，但不能停。可以累，但不能垮。”
　　
　　“明天早上五点，训练场集合，进行体能摸底。迟到一秒钟，全小队加练五公里。”
　　
　　“现在，整理内务，准备就寝。”
　　
　　命令简洁明了，没有一句废话。
　　
　　新兵们虽然心里还有很多疑问，但看着苏夏那严肃的表情，都不敢多问。
　　
　　同样的场景，在其他三个分队同时上演。
　　
　　接下来的时间和训练，基本就是跟之前带苏夏林浩宇他们一样。
　　
　　每天不断的重复以外军的训练方式来磨炼他们。
　　
　　当然，也依然有人坚持不住，最后被淘汰或者主动退出的。
　　
　　可三个月后，基本都稳定了。
　　
　　加上之前的老兵，也有一千零几十人。
　　
　　在他们的预料之中。
　　
　　又是半年后，这些新兵，基本已经成熟。
　　
　　有诸多老兵带着，他们的进步速度，比苏夏他们那时候，都要快上许多。
　　
　　苏寒这边，也终于可以缓几口气。
　　
　　可这边刚缓下来，赵建国的电话，便是再次打了过来。
　　
　　接通后，赵建国那边说的第一句话，就把苏寒给整懵逼了！
　　
　　“苏寒，有个任务！”
　　
　　“你可能又要在镜头上，露一次脸了！”
　　
　　苏寒：“首长，您啥意思？什么镜头露脸？难道我又获得感动华夏十大人物了？”
　　
　　赵建国笑骂：“你想得到美！”
　　
　　“是央视七套军事频道搞了一个军事综艺，让你去当一下总教官。”
　　
　　“不为别的，单纯就是为了征兵宣传！”
　　
　　“毕竟，你可是咱华夏军队的形象大使啊，哈哈哈……”
　　
　　苏寒：“……”