第371章 恶意分红，长鑫签约 (第1/2页)
　　
　　前有华泰暴雷，後有星辰给普通工人分红。
　　
　　同一个评论区竟形成了强烈对比。
　　
　　然而令不少车企紧张的是，这群一线工人聊嗨了，纷纷自曝身处工厂的待遇，还不避讳谈及品牌名。
　　
　　於是。
　　
　　底下敏感评论迎来一波清洗。
　　
　　各个品牌的公关部管理人急得满头大汗。
　　
　　「这个星辰汽车，给工人发钱还要上个热搜————下半年正是行业用工繁忙周期，这不是故意捣乱麽！」
　　
　　「简直是恶意分红！！」
　　
　　这种信息流要是广泛传播，比产品力不济还要伤害品牌价值。
　　
　　而不少评论区下方，则涌出一群求职若渴的人。
　　
　　「星辰工厂从哪进？求内推！我在隔壁车企拧螺丝，急得团团转啊！」
　　
　　「F1现在招人满了，但庐州星辰F2工厂貌似接近收尾阶段，有意向的可以年底关注，哦对了————星淮那边也招人来着，待遇比不上星辰直系，但绝对比其他车企待遇强，我就是江淮原工厂转过去的，不过要求也严格，来的做好心理准备。
　　
　　1
　　
　　又有星淮工厂的员工现身说法，引得不少人心动。
　　
　　各大车企对供应链合同、人工待遇讳莫如深，有敏感信息马上举报屏蔽了。
　　
　　而星辰这边即使疑似被扒出了「Tier1供应商的用工合规准入制度」，反倒没有安排任何公关动作。
　　
　　当然了。
　　
　　也没必要安排。
　　
　　郑铁现在作为星辰集团生产副总裁。
　　
　　也在次日早上刷到了热搜。
　　
　　他只看了两眼。
　　
　　—乐了。
　　
　　供应链上居然有人骂过他们。
　　
　　要知道，星辰当初主动把帐期从60天调到30天後，还留足人工及设备升级利润，那群供应链的家夥，都是激动得满脸通红，一个个嘴上「感谢郑总」、「永远感恩许总」的说着。
　　
　　恨不得把命都给星辰。
　　
　　「表面一套背後一套！！」
　　
　　不过郑铁也理解。
　　
　　星辰这套准入制度推下去，严格控制工厂外包，还要审查五险一金全额，很多合作的工厂光社保一项人工成本就涨了百分之八。
　　
　　但话又说回来，星辰给合格供应商的条件是行业里最优的：帐期三十天现结，不开承兑汇票，不拖不扣，同行业平均帐期九十天，大品牌甚至开六个月承兑。
　　
　　光这一项，供应商的资金周转效率就翻了一倍不止。
　　
　　再加上星辰的订单量摆在那，能吃到星辰订单池子的供应商，哪个不是吃得满嘴流油？
　　
　　为了这块肥肉——这些条件真的很过分？
　　
　　实际执行下来，短期成本是增加了，但被星辰供应链标准强行兼容的这些厂子，随着时间推移，半年覆审的时候，供应链员工离职率，班组熟练工占比明显改善，除此之外，抽检不良率也明显下降了，品质和生产工期都有肉眼可见的改善。
　　
　　郑铁隐隐觉得，这变化似乎来得太过於立竿见影。
　　
　　但具体哪里奇怪，又说不出个所以然来。
　　
　　随即便将其归咎於许总的英明理念，和行业内从来没人干过这种事情的蝴蝶效应。
　　
　　提升产能和利润，不能以人当耗材为理念。
　　
　　退一万步说，就算是耗材，那也得让人家心甘情愿的投入生产，总不能光靠洗脑和画饼吧？！
　　
　　现在星辰集团上下几乎拧成一条心，连供应链也隐隐有了此种趋势。
　　
　　「郑总，压铸车间这边汇报一下。」
　　
　　F2工厂现场负责人陆风走过来，手里擦着一沓设备联调进度表。
　　
　　「LK7000T上周五完成首次合模热试，模具温度和锁模力数据都在设计区间内，力劲那边的工程师确认可以进入连续热循环阶段。
　　
　　另外两台LK8000T进度稍慢一拍，二号机液压管路上周查出一处密封垫圈公差超标，力劲连夜从深城空运替换件，昨天装上了，今天下午跑第一轮空合模——其中三号机状态最好，合模精度已经达标，下周可以开始试注铝液。」
　　
　　来自力劲的三台大压铸到了最终收尾阶段，是个令人精神振奋的消息。
　　
　　郑铁点了下头，「焊装和总装呢？」
　　
　　「焊装线柔性机器人全部到位，做完最後一轮示教编程，已经在跑空载循环测试了，涂装车间恒温恒湿系统调好了，废气处理设备验收也过了，环评那边没问题————总装线设备安装完成百分之九十五以上，剩下的主要是末端检测工位的四轮定位仪和灯光检测设备，供应商承诺八月二十号之前到货安装。
　　
　　L
　　
　　陆风翻到最後一页。
　　
　　「综合看的话，八月底之前压铸、焊装、涂装三个车间可以具备联调条件，九月上旬开始小批量试产，先跑白车身和後地板一体压铸件的工艺验证，只要试产阶段不出大问题，九月底总装线可以开始通车，十月进入小批量爬产。」
　　
　　郑铁接过进度表扫了一遍，嘴角流露出一抹笑意。
　　
　　他掏出手机，给许易发了条消息。
　　
　　「许总，F2进度跟您同步一下————」
　　
　　庐州。
　　
　　天鹅湖大酒店。
　　
　　许易刚一下车便收到这则快讯。
　　
　　星辰F2工厂即将在九月通车试产，绝对是一件重大喜讯。
　　
　　如此一来，接下来的高端车型发布後，产能便也不会受到限制。
　　
　　至於网上的风评，自是一笑了之。
　　
　　许易之前就觉得，第三词条有点不讲道理。
　　
　　现在看。
　　
　　不是不讲道理，是太讲道理了。
　　
　　这玩意等於把制造业里最容易被忽略的部分，直接变成了产品力。
　　
　　星辰体系的用工标准，推行下去的改变是肉眼可见的。
　　
　　钱给到位，社保交到位，加班费给到位。
　　
　　基层不会天天想着跳槽，组长不会天天想着摸鱼，供应链工程师也不至於天天想着糊弄甲方。
　　
　　质量自然会上来。
　　
　　研发自然会快。
　　
　　忠诚度自然会高。
　　
　　只是系统把这件事量化了，还给了一个过於粗暴的加成。
　　
　　况且。
　　
　　星辰集团的实雇员工已不知不觉间突破了十万大关，生产效率、研发能力、生产品质、忠诚度各增加5%。
　　
　　看起来不算夸张，但这玩意是全覆盖，持续生效，且对供应链生效，这个规模效益细想下来，就有点吓人了。
　　
　　等员工基数突破二十万大关，届时「众志成城」加成还能翻倍！
　　
　　相当於在现有高福利、高稳定、高执行力的组织上，再叠一层全能增益。
　　
　　许易忽然觉得有点难绷。
　　
　　这些员工可是经系统认定星辰真正的「家人」，不给他们分红给谁分红？？
　　
　　「许总，长鑫此次签约事宜敲定，真到年底跑通良率，对咱们国内半导体行业倒不亚於里程碑级的突破——————
　　
　　，可以看到。
　　
　　许易人往酒店会场里走。
　　
　　旁边吴征，梁守拙、助理小周拎着公文包亦步亦趋。
　　
　　
　　
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