第十二章 人性的考验 (第2/2页)
　　
　　与此同时，林乐枫也开始思考，如何才能建立一套更加完善的制度。他需要一套能够平衡利益，又能激发团队成员积极性的制度。他需要一套能够体现公平，又能促进发展的制度。
　　
　　他把李强、林雪、刘海堂，以及一些其他有经验的成员，召集起来，共同商议。
　　
　　“我认为，我们可以建立一个贡献值制度。”李强提议道，“每个人，通过完成任务，或者为团队做出贡献，都可以获得贡献值。贡献值可以用来兑换物资，提升自己的实力！”
　　
　　“这个主意不错！”众人纷纷赞同。
　　
　　经过讨论，他们最终确定了贡献值制度的细节。将任务分为不同的等级，根据难易程度，给予不同的贡献值。成员可以用贡献值，兑换武器、装备、食物、药品，甚至可以兑换强化药剂，提升自己的实力！
　　
　　这个制度的建立，在一定程度上，缓解了团队内部的矛盾，也激发了成员的积极性。团队的凝聚力，再次得到了提升。
　　
　　然而，人性的复杂，远非制度可以完全约束。团队内部，还是出现了一些问题。
　　
　　一些成员，为了获得更多的贡献值，不惜做出一些损害团队利益的事情。有人私藏物资，有人偷懒耍滑，甚至有人与外人勾结，企图获取更多的利益。
　　
　　“必须严惩！”林乐枫说道，对这些行为，绝不姑息！
　　
　　经过讨论，他们制定了更加严厉的惩罚措施。对于那些违反规章制度的成员，将给予警告、罚款、甚至开除的处理。
　　
　　惩罚措施虽然严厉，但却有效地维护了团队的秩序。团队内部的矛盾，逐渐得到了缓解，团结的气氛，再次回到了团队之中。
　　
　　但是，人性的弱点，还是会继续存在。团队内部，还是有一些不和谐的声音。一些人，对林乐枫的权力，产生了不满。认为他过于专断，独断专行。
　　
　　面对这些问题，林乐枫感到十分头疼。他知道，在这末世之中，想要建立一个完美的团队，是很难的。他只能尽自己最大的努力，平衡各种利益，维系团队的团结。他要带领着他的团队，在这残酷的末世之中，活下去！他要带领着他的团队，在这末世之中，建立属于他们的希望！他要让他的团队，成为人类文明的火种，照亮着前进的道路！