第五十五章 周厂长感觉不受控了 (第2/2页)
　　
　　电话挂断，周厂长皱了一下眉头。厂里已经不受他完全的控制了，让他有点心烦。
　　
　　手动叉车才今天上午组装出来，周厂长还想明天打电话喊一些兄弟单位工厂的负责人来厂里坐坐，给他们一点小小的震撼。
　　
　　可才半天的时间，上级领导就打电话过来了。搭建临时生产车间，不需要机械配件厂单打独斗，财政部会调拨资金，立刻弄一条生产线出来，直接投产。
　　
　　能生产多少是多少，需要采购什么材料，汇报上去。机械配件厂自己生产不出来的，上面会让其他单位优先生产他们需要的零配件。
　　
　　在临时生产车间搭建起来之前，核算一下一条生产线需要招多少工人，要哪些方面的技术人员。
　　
　　技术人员可以由地方人事局调配协助安排，普通工人由厂里安排招聘。
　　
　　也就是说，机械配件厂要扩张了，有不少招工指标了。
　　
　　这是一件好事，但是周厂长稍微有点高兴不起来，有人提前上报这边的情况了。他也能猜的出来是什么人，除了年底的时候上面调任过来的几个机修工也不会有其他人了。
　　
　　北方来的人，可既然北方要派人过来，为什么当初怎么不直接想办法把江成留在四九城。
　　
　　还有厂里组织部的那几人，也好像有事情在瞒着他。
　　
　　“算了，这样也好，我也省事了。”周厂长在内心自语了一下，起码他不用为订单的事情考虑了。
　　
　　只不过周厂长有点没想到，这手动叉车需求量会如此的大。听上面的意思是能生产多少尽量生产多少。
　　
　　第一条生产线只是暂时的，后面可能还要扩张。
　　
　　明天要召开领导班子会议了，这次招工的名额应该会不少。领导班子先每人瓜分掉几个名额，然后下面的干部也喝口汤。
　　
　　最后就是内部招工了，根据工厂职工入职的年限，技术水平，家庭条件等情况，综合分析，给厂内职工一点甜头。
　　
　　厂里的优秀职工和劳模肯定有份，家里正好有几个适龄子女待业在家的，也会考虑安排掉一个。
　　
　　比较吃亏的就是厂里三十来岁的职工，有小孩可能也不够工作的年龄。这内部招工肯定是优先职工直系子女之类的，不会让他们安排亲戚过来。
　　
　　能随便安排人的是厂里的领导拿的没限制的招工名额，亲人亲戚或者朋友都可以推荐过来。
　　
　　不过这样的事情，当领导的也不能吃像太难看。名额也不能拿多，一人拿两个推荐名额就得了。
　　
　　这只是第一条生产线的扩张，以后还要扩张的。只要厂里发展的好，大家还怕没招工名额嘛。
　　
　　周厂长在办公室思考了一会生产线的事，突然想起了什么，打开抽屉拿了一些票证就离开了办公室。
　　
　　厂里平时看上去团结一致，可一旦出现了利益，很多人就有了小心思。
　　
　　有些方面已经有不受控的趋向了，周厂长还真怕工厂还没做大之前就被人摘了桃子。
　　
　　先不说厂里的黄副厂长就有一定的背景，哪怕是上面的人，周厂长也感觉有不少人关注着。
　　
　　一旦有些人觉得机械配件厂是一块香馍馍，周厂长也有可能会突然收到一纸调令，升迁了，去其他单位工厂当厂长。
　　
　　所以周厂长觉得要拉拢人，拉拢住江成，上面要是觉得江成跟他配合的好，也可能考虑这一层因素，不会轻易动他。