80光辉远景 (第2/2页)
　　
　　形成职工爱公司，公司关心职工的和谐发展新局面。
　　
　　看了《通告》，有的人称赞，说新上任了副董年轻、有魄力，让人们看到了养殖场的未来和希望。
　　
　　但是，大部分人觉得，过去的养殖场也好，现在的巨龙药业有限责任公司也好，都是董事会成员或者是企业股东所有，企业发展的好不好与自己关系不大。
　　
　　但是，无论是称赞者还是漠不关心者，他们都注意到了《通告》中提到的提高工资、福利待遇的问题，不知道公司高层具体是怎么想的？
　　
　　譬如，企业经济效益提高之后，普通职工会涨工资吗？中层干部和管理人员的奖励制度，会不会在普通职工队伍里实行？
　　
　　如果没有具体措施，那么，工人们只能是干活挣钱，对于公司的发展，就没有关心的必要了。职工们这个意见和情绪，很快地反映到总经理寒冰那里。
　　
　　寒冰就想，虽然公司不是国企，职工与企业只是打工挣钱的关系，干部群众关系不再是企业管理层面考虑的问题，但是，职工们对企业的认同感、归属感仍然是至关重要的。
　　
　　如果让职工信任企业、热爱企业，就得为职工做一点实事。而企业鼓励职工，最直接的办法就是发奖金、涨工资，但是，现在的企业刚刚转型，经济效益还有待于提高。
　　
　　这时候涨工资或者是发奖金，根本就不具备条件。突然想起一件事，将来的毒蛇数量增加了，喂养的工人也要增加。
　　
　　如果把招收职工的名额下达给一些老职工，让他们推荐能够喂蛇的员工，这不是给予职工最大的福利待遇吗？
　　
　　寒冰在招收职工的事情上，多次与就业局沟通：养殖场是一个特殊的企业，喂蛇需要招收自愿做这件事的人，因此，应该给予企业招工相应的自主权。
　　
　　这一点，已经得到了就业局的认可，他们允许企业自行选择一些敢于喂蛇的人来企业工作，就业局办理相关手续。
　　
　　现在，社会上就业难，很多的老职工子女就呆在家里啃老。如果把推荐招工人选的名额下达给老职工，就是对他们最大的照顾，比涨工资、发奖金来的实惠多了。
　　
　　而现在，老瞎头即将开始孵化小蛇的工作，这件事也需要人手啊！于是，刘君子经过与寒冰、项董事长商量，觉得可行。就去就业局沟通这件事了。
　　
　　就业局态度很好，表示支持这件事。只是寒冰刚刚回来，就业局领导打电话来，说是自己一个亲属家的孩子，大学毕业后三年还没有就业，希望公司这一次招工能够考虑考虑。
　　
　　寒冰当即问道：“我们招工的岗位可是喂养毒蛇啊！他怕蛇吗？”就业局领导说问一问。这一问，就是几天不回话。
　　
　　这件事，人们议论开了，老瞎头就说：“人家的意思，就是硬让你们给安排了。什么怕蛇不怕蛇？人家领导的关系，还真的去喂蛇？你要是让人家喂蛇，人家兴许就不来了。”