第151章留任的困境与新生的希望 (第2/2页)
　　
　　“我们可以借鉴荆棘科技在某方面的技术思路，但要进行改进和优化，以提高数据的安全性。”林晚说道。
　　
　　一开始，姚浮萍对林晚的建议并没有太在意，但经过团队的讨论和分析，发现林晚的建议具有一定的可行性。
　　
　　“没想到你还真有一些想法，看来把你纳入核心组是对的。”姚浮萍对林晚说道。
　　
　　林晚听了，心中感到一丝欣慰，她知道自己的努力开始得到认可了。
　　
　　情感的微妙变化
　　
　　在“五彩绫镜”项目的推进过程中，龙胆草和林晚因为工作的原因，接触越来越多。龙胆草逐渐发现，林晚虽然曾经犯过错误，但她聪明、努力，而且有着很强的责任心。
　　
　　“林晚，你在这个项目中的表现很不错，继续加油。”龙胆草对林晚说道。
　　
　　林晚感激地看着龙胆草：“谢谢龙总，我会努力的。”
　　
　　随着时间的推移，龙胆草对林晚产生了一种复杂的情感。他既欣赏林晚的能力，又同情她的遭遇。
　　
　　而曹辛夷也察觉到了龙胆草对林晚的特殊关注。她心中虽然有些失落，但还是选择了坦诚沟通。
　　
　　“龙胆草，我知道你对林晚有了不一样的感觉，但我要的是公平竞争。我不会轻易放弃的。”曹辛夷对龙胆草说道。
　　
　　龙胆草看着曹辛夷，心中有些纠结：“辛夷，我也不知道自己怎么了。但我会处理好我们之间的关系。”
　　
　　三人的关系进入了一种微妙的平衡状态。他们都在努力工作，为“五彩绫镜”项目的成功而奋斗，同时也在处理着彼此之间复杂的情感。
　　
　　荆棘科技的新阴谋
　　
　　就在龙胆草科技全力推进“五彩绫镜”项目的时候，荆棘科技并没有闲着。换帅后的荆棘科技开始以“合规创新”为幌子，试图洗白自己的形象。
　　
　　但实际上，他们暗中打起了龙胆草科技的主意。他们派人四处挖角龙胆草科技的技术骨干，希望能获取“五彩绫镜”项目的相关技术。
　　
　　一天，姚厚朴的徒弟突然找到姚厚朴，说自己要辞职。
　　
　　“师傅，我有一个更好的发展机会，我想离开这里。”徒弟说道。
　　
　　姚厚朴感到十分惊讶：“你在这里不是好好的吗？有什么更好的机会？”
　　
　　徒弟犹豫了一下，还是说出了实话：“是荆棘科技，他们给了我很高的薪水和更好的职位。”
　　
　　姚厚朴听了，心中十分愤怒：“荆棘科技是我们的竞争对手，他们这是在挖我们的墙角。你不能去。”
　　
　　但徒弟已经被荆棘科技的优厚条件所吸引，他坚持要离开。
　　
　　“师傅，对不起，我已经决定了。”徒弟说完，便离开了。
　　
　　徒弟的离开，给“五彩绫镜”项目带来了很大的影响。一些关键的技术环节因为他的离开而陷入了停滞。
　　
　　“这可怎么办？项目的进度要被耽误了。”姚浮萍焦急地说道。
　　
　　林晚的应对策略
　　
　　林晚得知徒弟被荆棘科技挖走的消息后，心中十分担忧。但她很快冷静下来，凭借对荆棘科技战术的了解，开始思考应对之策。
　　
　　“荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要想办法留住核心团队。”林晚对九里香说道。
　　
　　九里香也意识到了问题的严重性：“你有什么好的建议吗？”
　　
　　林晚提出了一个方案：“我们可以推出‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。这样既能提高员工的能力，又能让他们感受到公司对他们的重视。”
　　
　　九里香觉得这个方案很不错，立刻向龙胆草汇报。龙胆草听取了汇报后，也觉得可行，决定立即实施。
　　
　　“员工成长基金”推出后，受到了员工们的欢迎。大家纷纷表示，愿意为公司的发展贡献自己的力量。
　　
　　“公司对我们这么好，我们一定要努力工作，不辜负公司的期望。”一位员工说道。
　　
　　在“员工成长基金”的激励下，核心团队的成员们更加坚定了留在公司的决心。荆棘科技的挖角计划也受到了一定的阻碍。
　　
　　团队的团结与奋进
　　
　　虽然荆棘科技的挖角给项目带来了一些困难，但团队成员们并没有气馁。他们团结一心，共同克服困难。
　　
　　姚浮萍带领团队重新调整了项目计划，优化了技术方案。她鼓励大家：“我们不能被困难打倒，我们要相信自己的能力。”
　　
　　林晚也积极参与到项目的各个环节中，发挥自己的优势，为团队提供支持。
　　
　　“我们要相互协作，共同攻克技术难题。”林晚说道。
　　
　　在大家的共同努力下，“五彩绫镜”项目逐渐恢复了正常的进度。团队成员们的信心也越来越足。
　　
　　“我们一定能成功，打造出一款优秀的产品。”一位团队成员充满信心地说道。
　　
　　随着项目的推进，龙胆草科技也迎来了新的希望。他们相信，在大家的共同努力下，“五彩绫镜”项目一定能取得成功，公司也将迎来更加辉煌的未来……