第145章乘势而上，跨越巅峰 (第1/2页)
　　
　　一、“五彩绫镜”的关键突破
　　
　　在解决了加密算法的技术瓶颈后，“五彩绫镜”计划的研发工作如同被注入了一剂强心针，以惊人的速度推进着。姚浮萍带领的研发团队日夜奋战在实验室里，对产品进行着反复的测试和优化。
　　
　　一天，姚厚朴兴奋地冲进实验室，手中挥舞着一份测试报告：“哥，成功了！‘五彩绫镜’在模拟的极端环境下，数据加密的准确率达到了 99.99%，而且响应时间比预期缩短了一半！”姚浮萍激动地接过报告，仔细查看各项数据，眼中闪烁着喜悦的光芒：“太好了，我们的努力终于有了回报。这意味着‘五彩绫镜’在数据安全领域已经达到了世界领先水平。”
　　
　　研发团队成员们听到这个消息后，欢呼雀跃。他们围在一起，互相拥抱庆祝。这段时间的辛苦和压力，在这一刻都化作了无尽的喜悦。
　　
　　然而，姚浮萍并没有被胜利冲昏头脑。他深知，要将“五彩绫镜”真正推向市场，还需要解决一系列的问题。他召集团队成员开会，说道：“虽然我们取得了关键突破，但这只是第一步。我们还需要进一步完善产品的用户界面，提高产品的稳定性和兼容性，确保它能够适应不同客户的需求。”
　　
　　团队成员们纷纷点头，表示会继续努力。接下来的日子里，他们全身心地投入到产品的完善工作中。经过几个星期的努力，“五彩绫镜”终于达到了可以推向市场的标准。
　　
　　二、海外市场的破冰之旅
　　
　　与此同时，曹辛夷在海外市场的拓展工作也取得了重要进展。在与当地政府和行业协会建立了良好的合作关系后，龙胆科技的产品逐渐得到了当地客户的认可。
　　
　　一次，当地一家大型企业正在寻找一款可靠的数据安全产品。曹辛夷得知这个消息后，立刻带领团队前往该企业进行产品演示。在演示过程中，他们详细介绍了“五彩绫镜”的功能和优势，并现场进行了数据加密和解密的测试。
　　
　　企业的技术负责人对“五彩绫镜”表现出了浓厚的兴趣：“这款产品的性能确实非常出色，而且安全性能也让人放心。但我们还需要考虑价格和售后服务等方面的因素。”曹辛夷微笑着回答：“我们的价格具有很强的竞争力，而且我们会为客户提供全方位的售后服务，确保产品在使用过程中不会出现任何问题。”
　　
　　经过几天的谈判，龙胆科技最终与该企业签订了合**议。这是龙胆科技在海外市场的第一笔大订单，标志着他们在海外市场的拓展工作取得了实质性的突破。
　　
　　消息传回公司总部，全体员工都为之振奋。龙胆草在公司会议上说道：“这是一个良好的开端，我们要以此为契机，进一步扩大在海外市场的份额。曹辛夷团队为我们树立了榜样，大家要学习他们的拼搏精神和创新意识。”
　　
　　曹辛夷并没有满足于现状。她制定了详细的市场推广计划，打算在当地举办一系列的产品推介会和技术研讨会，邀请更多的客户和行业专家参加，提高“五彩绫镜”在当地市场的知名度和影响力。
　　
　　三、人才战略的升级
　　
　　随着公司业务的不断拓展，龙胆科技对人才的需求也越来越迫切。九里香意识到，必须升级公司的人才战略，吸引更多的优秀人才加入。
　　
　　她首先对公司的薪酬福利体系进行了全面调整。提高了员工的基本工资和绩效奖金，同时增加了一些福利待遇，如补充商业保险、带薪年假等。此外，还设立了人才专项奖励基金，对在技术创新、市场拓展等方面做出突出贡献的员工给予重奖。
　　
　　在招聘方面，九里香积极与各大高校和科研机构合作，举办校园招聘会和人才交流会。她亲自带领招聘团队，到国内顶尖的高校进行宣讲，向学生们介绍龙胆科技的发展前景和企业文化。
　　
　　一次，在某高校的招聘会上，九里香向学生们展示了“五彩绫镜”的研发成果和在海外市场取得的成绩，引起了学生们的极大兴趣。一位计算机专业的学生问道：“我对数据安全领域非常感兴趣，请问龙胆科技在这个领域有哪些发展规划？”九里香微笑着回答：“我们计划在未来几年内，将‘五彩绫镜’打造成全球最顶尖的数据安全品牌。我们会不断加大研发投入，推出更多具有创新性的产品和解决方案。同时，我们也会为员工提供广阔的发展空间和丰富的学习机会。”
　　
　　通过一系列的人才战略升级措施，龙胆科技吸引了一大批优秀的人才加入。这些新员工的加入，为公司注入了新的活力和创造力。
　　
　　四、企业文化的强化
　　
　　为了让新员工更好地融入公司，同时增强全体员工的凝聚力和归属感，龙胆草决定强化公司的企业文化建设。
　　
　　他组织了一次全体员工参加的企业文化培训活动。在培训活动中，他详细介绍了龙胆科技的企业价值观、使命和愿景。他说：“我们的企业价值观是诚信、创新、团结、共赢。诚信是我们立足市场的根本，创新是我们发展的动力，团结是我们克服困难的保障，共赢是我们追求的目标。我们的使命是为客户提供最优质的数据安全解决方案，我们的愿景是成为全球领先的数据安全企业。”
　　
　　为了让企业文化更加深入人心，公司还开展了一系列的文化活动。比如，每月举办一次“员工分享会”，让员工们分享自己的工作经验和成长故事；每季度举办一次“团队建设活动”，增强团队成员之间的沟通和协作。
　　
　　在一次“员工分享会”上，林晚分享了自己从一个曾经犯错的员工到如今为公司做出重要贡献的心路历程。她感慨地说：“是龙胆科技给了我改过自新的机会，让我重新找到了自己的价值。我会永远铭记公司的信任和支持，用实际行动来回报公司。”她的分享引起了员工们的共鸣，大家纷纷表示要以她为榜样，为公司的发展贡献自己的力量。
　　
　　
　　
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