第123章 新征程的曙光 (第1/2页)
　　
　　内部激励与团队凝聚
　　
　　峰会胜利的余温在龙胆科技内部持续发酵，整个公司都沉浸在一种振奋的氛围中。为了进一步凝聚团队士气，公司决定在总部大厅举办一场盛大的庆功会。大厅里张灯结彩，巨大的横幅上写着“团结一心，再创辉煌”。员工们身着整洁的工作服，脸上洋溢着自豪的笑容，陆续走进大厅。
　　
　　林晚站在大厅的一角，看着热闹的人群，心中感慨万千。这段时间的经历让她成长了许多，也让她更加深刻地体会到团队的力量。这时，姚厚朴走上临时搭建的舞台，清了清嗓子，大声说道：“各位同事，这次峰会的胜利离不开每一个人的努力。尤其是林晚，她用自己的智慧和勇气，为公司化解了一场巨大的危机。”
　　
　　台下响起了热烈的掌声，林晚有些羞涩地走上舞台。姚厚朴接着说：“为了表彰林晚的杰出贡献，公司决定晋升她为技术研发部的副总监，同时给予丰厚的奖金奖励。”林晚心中一阵激动，她没想到公司会给予她如此高的荣誉。她接过证书，对着台下的同事们说道：“感谢公司的信任和大家的支持。我会继续努力，和大家一起把龙胆科技推向更高的高度。”
　　
　　庆功会结束后，各部门开始组织内部的交流活动。技术研发部的成员们围坐在一起，分享着峰会的经验和收获。一位年轻的工程师说道：“林总监，这次你在峰会上的表现太厉害了，我们都以你为榜样。”林晚微笑着说：“这不是我一个人的功劳，是大家共同努力的结果。我们要继续保持这种团结协作的精神，不断攻克技术难题。”
　　
　　市场拓展与合作洽谈
　　
　　在内部激励的同时，龙胆科技的市场拓展团队也在紧锣密鼓地开展工作。他们把目光投向了国际市场，希望能够将公司的产品推向更广阔的舞台。市场部经理带着几位骨干成员飞往欧洲，参加一场国际科技展会。
　　
　　展会上，龙胆科技的展位格外引人注目。精美的展示架上陈列着公司的最新产品，大屏幕上循环播放着产品的介绍视频。许多国际客户被吸引过来，纷纷驻足观看。市场部经理热情地向他们介绍公司的产品特点和优势，耐心解答他们的疑问。
　　
　　一位来自德国的客户对龙胆科技的一款智能传感器产品表现出了浓厚的兴趣。他仔细地观察着产品，不断地询问技术细节。市场部经理详细地向他介绍了产品的性能、精度和可靠性，并展示了一些实际应用案例。德国客户听后，满意地点了点头，说道：“你们的产品很有竞争力，我希望能够和你们建立合作关系。”
　　
　　市场部经理心中一阵欣喜，他立即与德国客户进行了深入的洽谈。双方就合作的方式、价格、交货期等问题进行了详细的讨论，并初步达成了合作意向。接下来的几天里，市场部经理还与其他几位国际客户进行了洽谈，取得了不错的成果。
　　
　　与此同时，国内的合作洽谈也在有序进行。龙胆科技与一家大型国有企业达成了战略合**议。根据协议，双方将在智慧城市建设领域开展深度合作。龙胆科技将为国有企业提供先进的技术和解决方案，共同打造一批具有示范意义的智慧城市项目。
　　
　　技术研发的新突破
　　
　　在市场拓展的同时，技术研发部也没有停下前进的脚步。林晚担任副总监后，对研发团队进行了优化调整，制定了新的研发计划。她鼓励团队成员大胆创新，勇于尝试新的技术和方法。
　　
　　在林晚的带领下，研发团队经过几个月的努力，终于在人工智能算法方面取得了新的突破。他们研发出了一种全新的深度学习算法，能够大大提高数据处理的速度和精度。这种算法在智能安防、智能交通等领域具有广阔的应用前景。
　　
　　为了验证算法的可行性，研发团队与公司的测试部门合作，进行了一系列的实验和测试。测试结果表明，新算法的性能比传统算法有了显著的提升。林晚兴奋地说：“这是我们团队的一个重要里程碑，我们的努力终于得到了回报。”
　　
　　研发团队并没有满足于现有的成果，他们继续深入研究，对算法进行优化和改进。同时，他们还将新算法应用到公司的其他产品中，进一步提升产品的竞争力。
　　
　　人才培养与引进
　　
　　随着公司的不断发展，龙胆科技对人才的需求也越来越大。为了满足公司的发展需求，人力资源部门制定了一系列的人才培养和引进计划。
　　
　　在人才培养方面，公司开展了内部培训课程。邀请了行业内的专家和公司的技术骨干为员工授课。培训课程涵盖了技术研发、市场营销、管理等多个方面。员工们积极参加培训，不断提升自己的专业技能和综合素质。
　　
　　林晚也参与到了培训课程的教学中。她结合自己的实际经验，为员工们讲解在技术研发过程中遇到的问题和解决方法。员工们纷纷表示受益匪浅，对自己的工作有了更深入的理解。
　　
　　在人才引进方面，公司加大了招聘力度。通过各种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀的人才前来应聘。人力资源部门对招聘人员进行了严格的筛选和面试，选拔出了一批具有丰富经验和创新能力的人才。
　　
　　一位从国外知名企业回国的工程师加入了龙胆科技。他在人工智能领域有着深厚的造诣，为公司的技术研发带来了新的思路和方法。他与研发团队的成员们密切合作，共同攻克技术难题，推动了公司的技术进步。
　　
　　企业文化建设
　　
　　除了业务发展和人才培养，龙胆科技还注重企业文化建设。公司提出了“诚信、创新、团结、共赢”的企业文化理念，并通过各种活动来弘扬这一理念。
　　
　　公司组织了一次户外拓展活动，全体员工分成几个小组，参加了一系列的团队合作项目。在项目中，员工们相互帮助，相互支持，共同克服了一个又一个困难。通过这次活动，员工们更加深刻地体会到了团队合作的重要性，增强了团队的凝聚力。
　　
　　公司还设立了企业文化宣传栏，定期展示公司的优秀员工事迹、创新成果和团队活动照片。宣传栏成为了员工们了解公司文化、学习榜样的重要窗口。
　　
　　林晚也积极参与到企业文化建设中。她鼓励员工们在工作之余，多参加一些文化活动，丰富自己的生活。在她的倡导下，公司成立了读书俱乐部、运动俱乐部等兴趣小组。员工们在兴趣小组中交流学习，增进了彼此之间的感情。
　　
　　
　　
　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）