第一卷 第340章 改变理念 (第2/2页)
　　
　　“哎哎哎，你小子！”秘书长气坏了。
　　
　　可他偏偏没办法。
　　
　　追到门口的时候，看到李干的身影已经在楼梯口那里了，只得无奈返身回来坐下，目光落在那份报告上，翻开慢慢看了起来。
　　
　　他看得很慢，边看边思考，神情越来越凝重。
　　
　　看完报告，秘书长坐在那里沉思了很久，然后拿起报告，快步往宫老办公室那边走去。
　　
　　歼-16后舱取消飞行操纵系统，这不就是一件小事吗，设计上的取舍问题而已。
　　
　　实际上压根没有那么简单。
　　
　　美军通常会在撤出战场的时候，将一些武器弹药就地送人或者销毁，或者干脆扔掉，因为运回去的成本比买新的更高。
　　
　　但是，在东大军人的理念里，武器是军人的第二生命，是不能算经济账的，在很多时候，武器甚至比人的命更重要。
　　
　　东大军队所向披靡，在很长的时间里，武器装备远远落后于对手，却总能够把对手打趴下，靠的是充分利用手里的武器装备，把人的要素发挥到了极致。
　　
　　这是立军理念。
　　
　　此时此刻，李干给云龙打了电话了解了之后，才惊讶地发现，原来陆军里，这种陈旧观念仍然很重。
　　
　　时至今日，陆军的步兵班，机枪副手、火箭筒副手竟然没有配备武器！
　　
　　这是令人很心酸的传统理念——正手牺牲后，副手用正手的武器。
　　
　　双座机的理念也是一样的。
　　
　　东大军队早已经不需要这么做了。
　　
　　李干看到的是战术价值，就如同他对秘书长说的，他是军人，只考虑军事问题，而不是借此向西方理念靠拢。
　　
　　他在报告里明确地表达了自己的意见，为此，不惜把项目管理局局长这个职务赌了上去。
　　
　　李干态度强硬支持211厂的歼-16项目，加上他那份独特的报告，让最高统帅部引起了重视。
　　
　　“精神不会因为武器装备而出现转移或者改变。”
　　
　　李干在报告里这句话，发人深思。
　　
　　在积极准备对日作战的当前，大佬们不得不认真思考一个问题，是否到了重新整理军队战斗理念的时候。
　　
　　答案是肯定的。
　　
　　只要人在，武器装备没了可以再造，人没了就什么都没了。
　　
　　一个月后，在李干的坚持下，歼-16项目得到了正式批复，211厂开足马力进行定型试飞，以该项目的成熟程度，将会创造一个仅次于歼-10的奇迹——一年内列装部队。
　　
　　而由该项目的设计理念所引起的，对全军作战理念的调整，在轰轰烈烈地进行着。
　　
　　作战理念是根本，影响的是基于此的作战训练的方式方法，甚至会影响到战术。
　　
　　李干从这件事情里越发意识到一点，到了夯实部队的精神理念基础的时候了，要让官兵们从以前的观念走出来，把以人为本的理念确立下来。
　　
　　他立即在第2航空教导师里开展这项活动，让孙山具体负责。
　　
　　用一句话大白话总结就是，在必须二选一的时候，立即把战机抛弃，把小命保住！
　　
　　这种理念在八十年代，有点倒反天罡的意味。