第322章 应对之策 (第2/2页)
　　
　　丁晓峰说道：“可不就这么算了嘛，要走的留不住，不想走的你也赶不走。短期看才华，长期看人品。通过这件事，我们要从自己身上找缘由，必须要设置自己的护城河，要有门槛意识了。”
　　
　　“护城河？怎么说？”白无双和张翔眼睛都盯着丁晓峰，这小子现在越来越高深莫测，越来越像个大佬了。
　　
　　丁晓峰抽了口烟说道：“人红是非多，我们现在风口浪尖上，人人都看到我们生意好，眼红心热的不再少数，想走捷径的更多。我们根本就拦不住别人来挖墙脚，因为你拦不住别人想走捷径。那我们就提高门槛，对自己的员工好点。首先，我们要提高他们的住宿条件，不能在民房里租赁宿舍了，把宿舍换到更高档的公寓电梯楼里，房间里要有各种生活设施，空调暖气，洗衣机卫生间沐浴间都要有，还要请家政定期打扫。”
　　
　　“卧槽，那这可是一笔不小的开支啊，这样做就能留住人了吗？”白无双感到震惊，这小子是不是疯了。
　　
　　丁晓峰点点头说道：“的确是一笔不菲的开支，但是我们开店做生意又不是一朝一夕，是要长久开下去的，给员工提供良好的住宿条件，他们再要换工作的时候就要有所考虑了。再说了，马上春节了，给员工更换更好的住宿环境，今年春节我们不放假，倒班制大干一场，春节半个月能赚多少钱你算过吗？”
　　
　　张翔点点头，说道：“现在很多人年夜饭都订在饭店里，一桌按照八百块的标准，那我们半个月可以挣到近两个月的利润，的确划算。”
　　
　　“这就对了，我们挣出来的绝对要超过花出去的，那这就是非常划算的。另外，我们还要提高员工的奖金，只要公司盈利，我们的奖金比工资高几倍，达到业内的顶尖水准，我看还有几个人能从我们这里挖走骨干。”丁晓峰老谋深算道，看起来就像是个神棍。
　　
　　白无双和张翔同时点头，的确是如此，每个人做事做大的驱动力无非是利益驱动，大家都要养家糊口，都要规划人生，钱是不可或缺的资源，能赚到更多钱的工作，你就算是赶也很难把人赶走。
　　
　　“另外，我们现在要请专业的律师，来给我们制定劳动合同。同时还要逐步落实全员持股机制，把我们的原始股拆分开，优秀的骨干可以购买股权，大家一起分红。那饭店的事情就不光是我们几个股东的事了，也涉及每个人的自身利益。他们不关心饭店到底是赔本还是赚钱，但是一定会关心自己的利益。这个不新鲜，很多企业都在实行，我们也可以请人来讲解具体怎么实行。我相信这个消息透露出去，一时半会很多人都轻易不会被挖角，他们还要观望，等到我们真正落实下去，他们见到钱，就会真的相信。在餐饮行业，尤其是江州市的餐饮行业，我们率先走出这一步，就可以领先同行几条街。”丁晓峰自信满满地说道。