第280章 几千块的工资，你想什么上百万的问题呀！ (第2/2页)
　　
　　“但在这金西县，想搞出成绩是好事，但你得接地气。”
　　
　　“做事和做人都是一个道理，你得讲规矩！”
　　
　　“何书记，您说的对，因为这位洪县长的雷厉风行，我们金西县白白错失了多少投资啊！”
　　
　　“一个招商引资，你说你不把什么优惠特权给人家，人家愿意来吗？”
　　
　　“人家投资商到这里来投资，就是来享受政府的绿灯的，他倒好，请他喝酒吃饭就强调亲清政商关系，给他送个人情礼，他连门都不让人进。”
　　
　　“从始至终，就没接过什么地气。”
　　
　　“随他吧，他这个县长不知变通，不还有县委来把关嘛！”
　　
　　“现在的当务之急，是应对好市里那位王市长的视察。”
　　
　　“云新镇上报，王市长一行人正在他们镇视察。”
　　
　　“那我们是否……”
　　
　　“没必要，领导不喜欢陪同，我们也没必要凑过去找人嫌。”
　　
　　“这个时候，尽量督促各级单位提前做好准备工作吧。”
　　
　　这时候，何云的心态已经完美地调整了过来，因为他已经得到了市委书记徐政的明确态度。
　　
　　嗯，市委徐书记的态度是，视察可以、处理一些人也可以，但像县处级的各地方负责人不能动。
　　
　　说人话就是：小动静无所谓，但如果是影响一个块块上的直接权力格局的，绝对不允许！
　　
　　因此了解到了这一点，对于这场视察，何云就没那么提心吊胆了。
　　
　　毕竟，权力格局的改变，是需要经过各方博弈的。
　　
　　而现在，在知晓了那股维持格局稳定的力量仍然存在后，他的心里自然就踏实了。
　　
　　……
　　
　　最后，事实证明，一两场视察所能带来的改变在长期性的固定格局上是有限的。
　　
　　视察带来的改变往往是解决一些突出性或者见闻性的问题。
　　
　　但想要进行全面性的改变，还是要靠制度化和系统化的规章制度，并且是在确保规章制度的绝对执行的情况下。
　　
　　于是就这样，林城市市长王化杰，在经历了几天的视察行程后还是回到了林城市市政府。
　　
　　没多久，他就被邀请到了书记办公室谈谈视察心得。
　　
　　“王市长，这几天视察走下来，感觉如何？”
　　
　　“徐书记，这趟走下来，我是感触颇多啊！”
　　
　　“看到的、听到的，都是坐在办公室里听不到的。”
　　
　　“尤其是一些经典的现实问题，明明国家和政府早已给出了解决方案，但这一到了执行环节，下面往往就是在打折扣。”
　　
　　“我看，还是要摘掉一些人的官帽，才能让那些人知道敬畏。”
　　
　　“王市长，你这话就太片面了。”
　　
　　“你说的问题是普遍存在的现象，但想解决这个问题，也不是短期内就能做到的。”
　　
　　“更不是摘一两个人的官帽就能解决的。”
　　
　　“那徐书记觉得这问题出在哪里？又该如何改善这种现象？”
　　
　　“我没什么高见，但我们可以边摸索边尝试嘛！”
　　
　　闻言，王化杰只感觉听到了一句屁话。
　　
　　但他更知道，这就是现实。