第117章 军嫂创业初见功，无形之手搅乱局 (第2/2页)
　　
　　“凤霞，这里可比咱们之前那个小作坊气派多了！”
　　
　　“是啊，在这里干活，窗户一开，亮堂堂的，心情都舒畅！”
　　
　　接下来是招兵买马。
　　
　　林凤霞在大院和周边几个家属区贴出了招工启事。
　　
　　优先考虑军属和家庭有困难的妇女。
　　
　　薪酬待遇公开透明，福利也尽量做到最好，比如设立了午休室和简易的茶水间。
　　
　　“凤翎玉露”的神奇效果，也让许多人对这个新兴的作坊充满好奇和向往。
　　
　　应聘者络绎不绝。
　　
　　林凤霞亲自面试，她看重人品和责任心，其次才是手脚是否麻利。
　　
　　王婶主动请缨，成了她的得力助手。
　　
　　王婶在大院里人缘好，做事也踏实肯干，眼光也毒，她负责新进员工的初步筛选和日常纪律管理。
　　
　　很快，一支由二十多名军嫂组成的生产队伍初步建立起来。
　　
　　林凤霞又从市里的人才市场招聘了几名有经验的技工，负责设备维护和技术指导，李师傅便是其中一位。
　　
　　新厂房很快呈现出一派忙碌而有序的景象。
　　
　　这天，秦雅不请自来。
　　
　　“林女士，你的动作可真快。”
　　
　　林凤霞引着她参观生产线。
　　
　　“秦小姐过奖了，只是想尽快把产品做出来，满足百货大楼的需求。”
　　
　　“林女士的组织能力和执行力，确实令人佩服。”
　　
　　“不过，据我所知，百货大楼对供应商的要求极高，尤其是在长期合作的考核上。他们最近似乎又追加了一些关于品控的细则。”
　　
　　“生产流程的标准化，你们建立了吗？具体到每一道工序的操作手册和检验标准。”
　　
　　“产品质量控制体系，有具体方案吗？比如原料入库检验、半成品抽检、成品全检的流程和记录。”
　　
　　“员工上岗前的系统性培训，进行到哪一步了？考核标准是什么？”
　　
　　“秦小姐提醒的是，这些方面我们确实还在摸索和完善。”
　　
　　秦雅的目光在她身上停留片刻。
　　
　　“林女士，市场不等人。”
　　
　　“凤翎玉露是个好产品，但如果管理和品控跟不上，很容易在扩大生产后出现问题，甚至被模仿者用劣质品冲垮口碑。”
　　
　　秦雅的专业眼光让她清醒认识到差距，但也激起了她内心深处的学习和完善的斗志。
　　
　　“多谢秦小姐指点，我会尽快补上这些短板。”
　　
　　生产规模扩大，原材料的需求量也随之激增。
　　
　　紫茉莉精华油的供应，林凤霞有自己的秘密渠道，暂时不成问题。
　　
　　但其他一些辅料，如基础油、天然香料、以及一些起稳定和乳化作用的草药提取物，采购开始遇到麻烦。
　　
　　之前合作的几家小供应商，面对大额订单，要么供货能力跟不上，要么开始坐地起价，甚至暗示要“好处费”。
　　
　　林凤霞不得不寻找新的供应商。
　　
　　有几家谈得好好的供应商，临近签约时突然变卦，含糊其辞说不做了。
　　
　　有的辅料价格在短短几天内无故暴涨三成。
　　
　　甚至有些批次的货，送来时质量明显有问题，颜色气味都不对，或者干脆延期供货，打乱了生产计划……