第873章 别乱猜 (第2/2页)
　　
　　说这话的时候，陈浩看了一眼陈大刚，“就比方说，你跟大刚之间发生争执，他让你滚，威胁要开除你，他说的不算。”
　　
　　“合同在我这，你是跟我签的，除非是我让你走人，要不然其他人说了都不算。”
　　
　　陈浩将这方面的人事权抓在了自己的手上。
　　
　　这就跟一些国营单位、机关单位、企事业单位一样，职工的去留跟直管的领导没有关系，直管的领导决定不了职工的去留，包括工资方面也跟直管的领导没有关系，而是跟上一级部门有关系。
　　
　　这样的结构能将职工跟直管领导的人身依附关系剥离，避免职工被直属的领导拉拢过去，最终成为直属领导的人。
　　
　　陈浩这边签订合同，付工资等等之类的，一个是留个白纸黑字的凭证，免得扯皮拉筋，再一个就是学国营单位，企事业单位的方式，避免底下的头头真的形成山头主义，跟自己叫板。
　　
　　主要的人员开除与否，得要自己拍板才行。
　　
　　“浩哥，你就放心好了，我肯定不会欺负他的，我现在脾气好得很，除非是对咱们经营造成损害的人，要不然都是同志。”陈大刚拍着胸脯保证。
　　
　　他听出陈浩话里暗示的意味。
　　
　　“这个话也不是针对你说的，这个事也不是只针对你，其他副业那边也都是一样，要想赚钱，得要跟对人，你俩已经跟对了，但是只跟对人还不行，还得要有一个比较完善的规章制度，这样才能提高办事效率，大家伙的力气才能往一处使，要不然人再多，力量分散了又有什么用？”陈浩道。
　　
　　他给刘运通和陈大刚一人散了一根烟，点着之后，继续聊着，“现在大家都是自己人了，往后就一起发财，我吃到肉，就绝对有汤给你们喝。”
　　
　　“即便是喝汤，你们的收入也会比其他人强，别看那些国营单位职工，他们的身份地位不错，但是跟着我，迟早会让那些国营单位的职工羡慕你们。”
　　
　　陈浩不怎么相信人性，人性会随着环境的改变而改变。
　　
　　必须用制度约束人性。
　　
　　把负面的人性尽量囚禁起来，即便逃出来了，也能利用制度立刻斩杀掉，不至于造成大的危害。
　　
　　接下来，陈浩安排刘运通的工作。
　　
　　工作内容和方向，他先前就跟陈大刚说过了，这会儿只不过是再跟刘运通说一遍，强调一些之前没有提到的地方。
　　
　　聊了将近一个多小时，茶水也喝了好几杯，地上一地的烟头。
　　
　　陈浩起身，对刘运通道，“你回去把家里的事情处理下，这次出差时间比较长，至少得要待一个多月，换洗的衣服都准备好，让你那边的公社给你开好介绍信，后天一早到兴盛酒楼门口集合，我开车送你们到江城市去坐火车。”
　　
　　他转头，对一直在一旁守着，听他们几个人聊天的富云舒道，“这里还得要辛苦你收拾一下，下次受不得烟味就出去转转，不一定要在这一直守着。”