第753章 大干百日、击垮拼呗？老马的100亿赏金！谁是人才？ (第2/2页)
前两年我们车间就遇到过类似问题，我用激光跟踪仪重新校准坐标后，合格率一下就从89%提到了97%。”
坐在对面的候选人思索一番，语气笃定地回答道。
面试官听完回答，又接连问了几个实操性问题。
见对方给出的解决方案都成熟靠谱，他当即在评分表上打了“A”，旋即说道：“王先生，您出门左转稍作休息，等会儿会有人事部门的同事跟您沟通薪资、工作时长、加班安排以及季度奖金的相关事宜。”
类似的场景在各个面试间里不断上演着。
橙子汽车的招聘顺风顺水，可其他汽车厂商却坐不住了。
此前他们早听说森联资本在制造业“卷”得厉害，常靠恶意涨薪推高行业用工成本，但那时刀子没捅到自己身上，便从不在意。
直到现在，橙子汽车大肆挖人，把他们生产车间的成熟工人都撬走了，导致部分生产线的良品率开始下滑，这帮厂商才真正慌了神。
当天傍晚，陈延森接到许振辉的电话。对方没把话挑明，但话里话外的意思也很明确：有人向他施压，要求橙子汽车调整工厂的最低薪资标准。
“许先生，一线操作工的底薪才3300块，在虚城连一平米的房子都买不起，我觉得一点都不高。”
陈延森轻轻一笑，拒绝了许振辉的提议。
员工收入这么低，他要等到猴年马月才能实现“月入千万人道薪火”的目标？
“陈先生，可橙子汽车的加班费和奖金给的多啊！研发岗暂且不论，就拿生产计划员来说，其他公司给5000，你开8000块，足足高了60%。”
许振辉一脸为难地劝说道。
他就没见陈延森这种人，非得把利润往外推。
“你告诉我是哪家车企？”
陈延森反问道。
言外之意，如果是新能源车商，回头就涨这帮王八蛋的电池和芯片供货价。
许振辉干笑两声，没接话。
“许先生，工价我是不会降的，谁找的你，让他过来找我谈。”
陈延森没为难许振辉。
他心里清楚，一个三四线城市的中枢司负责人，看似地位显赫，得罪不起的人也不在少数。
“陈先生，其实降低一点工资，橙子汽车也能招到人，要不我来出面协调，苦一苦那些打工人，骂名我来担。”
许振辉想两头不得罪，又提了个新建议。
你担个锤子担！
陈延森哑然失笑，冷声说道：“若是虚城不想要汽车产业，我大可以把生产基地搬到庐州。”
许振辉一听，立马慌了。
橙子汽车一旦投产，每年能创造上千亿工业产值，带动数十万人就业。
这份业绩，足够让他再往上走一步。
“别别别！陈先生，我懂您的意思了，我能扛住压力！”
许振辉咬咬牙说道。
小可爱！
陈延森暗啐了一口，绕来绕去说半天，一触及自身利益，倒是马上就听懂了。
不过从许振辉的反应来看，多半是几家车企联手了，甚至可能找了商务协会、汽车协会和市监协会告状。
这帮狗日的，才挖了几个人就跳出来叫！
云鲲航天从全国研究所挖走两千多人，也没见人家抗议啊！
没过多久，陈延森就结束了与许振辉的通话。
这件事他记在了心里，打算回头把背后牵线的人查出来。
等橙子汽车正式发售，再好好“回报”对方。
但他也没太把这事放在心上！
毕竟破晓 A220和烛龙 G1051的下一代产品，上面还指着星源科技发光发热呢，真有拦路虎，也会有人主动帮他清除干净。
否则，光刻机和五轴数控机床岂不是白研发了？
实际上，正如他所料，这帮人见陈延森不肯让步，也只能把一肚子火气咽了回去。
为防止人员继续流失，他们只好让下属提交一份核心人员名单，计划通过定向涨薪留住人才。
可真到了落实涨薪的环节，这里面的操作空间可就大多了。
谁是人才？
解释权在递交名单的人手里！
说你是，你就是；说你不是，你就不是！
结果适得其反，没两天就暴露出了问题。
在某家传统车企的生产车间里，一名工艺精湛的老师傅拿着工资条，脸色铁青地冲进车间主任的办公室。
“凭什么老张涨了2000块，我一分没涨？论工龄，我比他多五年；论技术，上次生产线抢修，还是我找到的故障点！”
主任抬了抬眼皮子，极为敷衍地说：“老赵啊，这名单是总部定的，我也没办法！老张负责的是关键设备维护，属于核心岗位，你负责的组装环节，替换性强，所以.”
说完，他摊了摊手，一副无能为力的样子。
“替代性强？”
老赵闻言，气得浑身发抖，这不是欺负老实人嘛。
A6车间的生产线还是他跟着德国工程师一起调试的！
现在说他替换性强？
分明是因为老张跟副厂长沾亲带故，才给对方涨薪！
老赵也不跟主任啰嗦，扭头就走，同时打定主意，立刻就给橙子汽车工厂投简历。
另一边。
王冠打来电话汇报，橙子农牧科技已与春申谈妥合作条件，将在当地承包2万亩农田，成立公司首家农场。
陈延森听完沉吟片刻，决定抽半天时间回春申，一来参加签约仪式，二来顺路看望老陈。