第523章 高超的运营策略呢？怎么全是王八拳！赤壁之战！ (第2/2页)
　　
　　若是换成三流院校的毕业生，大概率只有3000到4000元。
　　
　　“这两年服装行业的就业形势可不太好，我还是考研吧。”阳台左边的女生说道。
　　
　　“心蕾，你呢？”三人齐齐望向寝室里的最后一个女生。
　　
　　她们都是服装艺术设计专业的准毕业生，半只脚已踏入职场。
　　
　　随着毕业季日渐临近，宿舍里的节奏也悄然分化，有人埋头准备考研，有人奔波于各种招聘，各自为前路忙碌着。
　　
　　“我面了一家服装工厂，对方说我的设计作品还不错，给我开了一万的底薪。”
　　
　　刘心蕾实话实说道。
　　
　　“工厂？连个品牌都没有，该不会是让你扒版吧？千万别去！”
　　
　　王馨怡倏地站起身，走到刘心蕾的面前说道。
　　
　　扒版就是买样衣，然后自行仿制销售，说穿了就是抄袭别人的设计。
　　
　　“是啊，心蕾，一般来说，工厂的设计部都没什么前途，十个工厂九个扒，能有什么锻炼的机会？”
　　
　　李玉琳也跑过来劝道。
　　
　　“还好吧，这家工厂是森联资本旗下的子公司，不缺订单和销售渠道。”
　　
　　刘心蕾缓缓说道。
　　
　　“我去！你说的是橙子制衣厂啊？没听说招设计师啊？”李玉琳立马反应了过来。
　　
　　原则上说，橙子制衣厂的原身仅仅是一家代工厂，毫无设计功底，全靠优衣库、Zara的订单维持运转。
　　
　　但被森联资本收购后，情况就不一样了。
　　
　　如今的它，至少已能与中等规模的服装品牌相提并论。
　　
　　“我是在森联资本官网上看到的信息。”刘心蕾不紧不慢地回答。
　　
　　别人要么去国内一线服装品牌公司，要么进游戏公司、电商公司，她却没选公司，而是选了人。
　　
　　她的想法很简单：赌森联资本战略发展部的眼光，也赌陈延森在橙子制衣厂的投入。
　　
　　面试前，她就收集了全面的信息，知道橙子制衣厂改名后做的第一件事，就是给员工涨薪。
　　
　　所以她觉得，跟着陈延森混，将来未必就比那些进了Max Mara、迪奥和Tommy Hilfiger研发中心的人差。
　　
　　“底薪一万，那提成呢？”王馨怡好奇地追问道。
　　
　　“没有提成。”
　　
　　刘心蕾如实答道。
　　
　　哼，那还不如我呢。
　　
　　王馨怡暗暗思忖道。
　　
　　可刘心蕾接着又说：“每个月有2000元租房补贴、500元饭补、300元交通补贴，一年发四次季度奖金，保底16薪。”
　　
　　“我算算，哇！年薪起码二十万！心蕾，我决定了，跟你一起去橙子制衣厂。”
　　
　　李玉琳挽着刘心蕾的胳膊，笑嘻嘻地说。
　　
　　她本就是陈延森的忠实粉丝，心里打着小算盘：要是加入橙子制衣厂，说不定还有机会在公司里，或是年会上见到陈延森呢。
　　
　　实际上，林国纶不仅在森联资本官网挂了招聘信息，还在各类社招软件上同步发布了岗位需求，甚至通过猎头渠道，从海外和国内的头部服装品牌，挖来了十几名在快消服饰行业摸爬滚打多年的资深设计师。
　　
　　此外，他们还去了江城纺织大学、津门工业大学开展校招，希望能吸纳更多专业人才。
　　
　　另一边。
　　
　　王超在参加完虚院“汽车学院”的揭牌仪式后，又马不停蹄地赶回公司主持面试工作。
　　
　　陈延森给橙子汽车工厂的工程研究院划分了十几个细分部门，涵盖了车载软件、车用电器、底盘、电子电气、车身、内外饰件、造型设计等多个领域，人才缺口相当大。
　　
　　光是车载软件部门，就急需操作系统架构师、自动驾驶算法工程师等十多个岗位的核心人才。
　　
　　因此，王超挖人时毫不客气，专门瞄准比亚迪、北汽、上汽等公司的研发工程师，还委托猎头蹲守在对方公司大门前。
　　
　　一旦有核心技术人员下班出来，猎头便立刻上前递出名片，开出优渥的薪资与股权激励条件。
　　
　　搞得汪传福等人，差点打电话过来骂娘。
　　
　　合着老子辛辛苦苦培养的人才，是为橙子汽车培养的？
　　
　　可他们又不敢真打这通电话，毕竟深蓝电池的采购权还捏在陈延森手里。
　　
　　所以，他们只能装傻充愣，偷偷给核心人员涨了点底薪，最后也就睁一只眼闭一只眼了。
　　
　　……
　　
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　　12月16日一早，亰东用户突然发现，App首页竟多了两个频道入口，分别是：筷跑和快的打车。
　　
　　换而言之，用户在亰东App里就能体验外卖、团购和网约车服务。
　　
　　“电商三国杀！森联资本牵手亰东，马立云如何接招？”
　　
　　“电商版赤壁之战，谁能笑到最后？”
　　
　　“阿狸霸权终结者？陈延森和柳强东强强联手，打响反击战！”
　　
　　马立云很快就收到了消息，冷哼一声道：我就知道，以陈延森的行事风格，背地里抽刀子，正面也想放两枪。
　　
　　打就打！
　　
　　老马当即对外放出消息，宣布进军电子地图导航领域，同时将桃点点、大众点评嵌入到来往App中，试图形成业务互补的正向循环。