第1976章 该怎么还易中河的人情 (第1/2页)
　　
　　后世的工厂是什么情况，大部分都是派遣的劳务工，或者中介介绍的。
　　
　　不遵守规则，厂里就直接开除，工人没办法反抗，即便是告到劳动仲裁，最多也就是赔钱的事。
　　
　　但是现在可不一样，现在的工厂就分为两种工人，一种是正式工，一种是临时工。
　　
　　临时工在厂里朝不保夕，对于厂里任何的规章制度，都会严格的遵守。
　　
　　但是正式工可不一样，货真价实的铁饭碗，想拿规章制度来规范一些人，肯定很困难。
　　
　　反正你又不能开除我，你能拿我咋地。
　　
　　所以听李怀德说完，易中河也陷入了沉思。
　　
　　李怀德也没有打扰易中河，他既然来找易中河，就相信易中河有解决办法的能力。
　　
　　两根烟抽完，易中河开口了，没有先说解决办法，而是问道，“老哥，我想问问，如果，我说如果，为了推行安全生产标准化，你能不能从厂里申请，或者从部里申请工人的开除名额。”
　　
　　李怀德吓了一跳，现在开除工人，可不是说说而已，难度不是一般的大。
　　
　　“中河，真的有必要得开除工人。”
　　
　　“老哥，不一定要开除，但是这个名额一定的要。
　　
　　我给你举个例子，你拿着一把枪里面只有十发子弹，有一百个人围着你，你开枪打死一个人，剩下的人会怎么想。
　　
　　他们是会想，反正就剩九发子弹了，我肯定不会这么倒霉就能轮到我。
　　
　　还是会想，下一发子弹要是落在我身上怎么办。”
　　
　　李怀德想都不想，脱口而出，“肯定是会担心下一发子弹就落在他们头上，不过这跟实施安全生产手册有什么关系。”
　　
　　易中河继续解释，“老哥，你手里的枪不是为了杀十个人，而是为了用九颗子弹让剩下的九十九个人听话。”
　　
　　李怀德听明白了，“中河，你的意思是，不一定要用，但是手上得有，要不然镇不住这些工人。”
　　
　　“就是这个道理，现在厂里的工人都指望着厂里的工作养家糊口，如果工作没了，那就代表着一家老小过不下去了。
　　
　　但也不排除，有人真的不在乎工作的，不过对于这种人，也没啥好客气的，无欲无求的人，最难管。”
　　
　　李怀德越听眼睛越亮，他从来没想过开除工人，想的都是处罚，批评这些。
　　
　　有没有用，有用，但是用处不大，威慑力不够。
　　
　　只有把利剑悬在头顶上，所有的人才会有危机感，才会重视安全问题。
　　
　　李怀德能看出来易中河也是刚想出来的，不由得感慨，易中河要是在厂里当干部的话，肯定比他做的要好得多。
　　
　　
　　
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